外资裁员，酸爽但体面

前段时间见了下四大老友，他之前在某知名外资金融机构工作，做分析师。

印象中他在外资这几年一直挺爽的，高大上、工作高性价比、福利也很不错。

但这次见面吃饭，他和我说上个月被裁员了，并且很酸爽，上午开town hall meeting（员工大会），发个小盒子（美剧里的经典镜头），收拾好，下班前就得走人。

他和我说，这体验叫一个酸爽。

不过，外企的离职补贴是给得很到位的：足足的N+6。这次他们公司1/3的人被裁，基本都拿着几十万的赔偿金，没话可说。

但我也不禁感叹：外企的时代也终究过去了。

曾几何时，十多年前，无论是哪行哪业的外企，都代表了行业标杆。无论是美元基金、快消、汽车等各行各业。当时外企有着最高水平的薪资、全面的福利、明确的晋升机制，以及完善的培训体系。妥妥地成为了学子们的校招首选。

但如今，确实是完全不同了。

一则无论是垄断行业还是市场化行业，国内企业基本都迎头赶上了。

比如汽车行业，十多年前哪想到BBA会被撼动？如今确实是国产车的体验感和性价比在节节攀升，打得外资节节败退。

国内企业实在是太能卷了，用人卷、产品卷、价格卷。相反，在激烈化的竞争下，本土化做得不足的外企就会慢慢掉队、甚至最后退出中国市场。

二则，华人在外企，确实也容易达到职业天花板。

这个也好理解，毕竟外企由欧美等主导，华人职务到中华区老总基本到头，很多外企高级职业经理人到一定职级后上不去后，就会寻求下半段职业的长期出路，比如民企高管、比如自己创业。

如今更重要的是，中美大背景下，外资撤离加速。

这个无需多言，就是当下、甚至长期几十年的时代主题。未来一段时间，特别是美资企业的撤退步伐可能还会继续。

我问四大老友，你被裁了后，感觉如何？

他说，其实外企的工作体验还是很好的，并且赔偿也很规矩。如有可能，还是愿意下一份工作继续找外企，虽然真的很不容易。

我说是啊，老牌资本主义国度机制和文化熏陶下，欧美国家的工会很强大，所以到其他国家经营，也会延续尊重员工的基本做法，起码从形式上还是挺把人当人的。

但在当下，外企在国内的发展，无论从国际形势、还是业务竞争力上，都挺说不好的，还在外企工作的伙伴，且待且珍惜吧。

可以说，我们正在见证了一个时代的落幕啊。