留子回国求职的“隐藏门槛”

常年在券商，基金，PE帮领导招应届生和实习生，接触了大量留学生，从亲身招聘的角度和大家分享下金融机构在招聘时对不同学校的看法和认可度吧。

先说好，以下内容来自亲身经历和身边HR的亲述，不代表全部机构，也不代表所有情况，始终欢迎大家交流探讨。

金融行业为何看重学校：信号理论使然金融圈是一个与资金打交道的行业，有大量同胞们想涌入，水涨船高之下如何筛选？

看学历学校，这是最简单有用的首层筛选机制！这就是所谓的信号理论，在没有获取更多信息之前，学历学校是一个非常明显且从概率上看很有帮助的判断依据。

#明线标准：QS排名或企业学校清单。比如很多券商对应届生的要求是：QS前50或100，当然有些要求更高就指明只要清北复交常青藤英国G5等，不符合的就直接被pass了。

一般来说，头部机构的核心岗位招人，大致偏好美国藤校≥英国G5≥美国前30≥澳洲两大（悉尼墨尔本）≥英国前20≥澳洲其他八大..

#暗线标准：学校印象及领导偏好。比如某位领导是帝国理工出来的，自己的学弟学妹过来面试时自然会更照顾些；过往用过XX学校的同学不好用，可能在面试时再有同样学校的直接pass。

还比如，某家PE的领导是国内教育出身，就喜欢招国内学校的学生，不喜欢留学生。往往很多机构都有这样类似的暗线标准，并且不会写在公开JD里。

但在实际的求职和职场中，最终还是看人。

不同人的水平能力、竞争力会差别很大。这个差别体现在底层思考系统、做事的能动性、沟通交流能力等等。

说白了，除了清北复交常青藤这种的，中间层次的学校有差别，但差别度在求职中不会有想象中那么大。

更关键的是个人的能力程度。落实在求职过程就是对行业认知、实习履历丰富度、笔面试水平、沟通能力等关键的表现上，如果这些跟上了，是能大大弥补在学校上的一点差距的。

最后还是祝大家都能找到好工作、有好的发展。利用好学校的加成及校友资源，专注当下，精进自我，早日实现暴富！