存1000w, 换一个实习，也是醉了。- 大数跨境

首页

存1000w, 换一个实习，也是醉了。

职小贝Bei Career

2025-06-27

导读：呵呵了

前几天看到兴业银行存1000W换一个实习机会的新闻，我是有些愤怒的。

我本身作为求职博主，见惯了求职同行的“买卖实习”，已经有些麻木，因为这个灰产之所以屡禁不止，就是因为当代求职实在太难，最后很多人转而用金钱解决问题。

但这毕竟是灰产，他们还是只能悄咪咪地干。

而如今兴业银行私行如此赤裸裸地发公告，似乎是在彰示着一种价值观：有钱就能搞到机会。

这尼玛就是传递不良思想的“人肉存款”。

作为完全小白出来的小镇做题家，也在金融行业摸爬滚打了十年。过往四大、券商、PE、央企的工作，可以说完全靠自己争取来的机会。毕业了12年的我，也是见证了一个相对公平的时代：只要自身积极和努力，就能有一个不错的机会。

但如今人才供过于求的情况下，一个普通机会都难求。连兴业私行这样我看来也很一般的机会，都需要1000W才能换来入场机会，足见僧多粥少局面之严峻。

但我对这样赤裸的公告仍然视为兴业银行这个企业文化的堕落。这个企业完全没有以人才为本的理念，试图用一切可用的资源都转化为实际利益。

建议内心有正义感的小伙伴都可以拉黑不去投递这个企业了。

当然，很多金融机构的文化都很差，充斥着利益导向一切的氛围。这也是后面我的职业生涯慢慢更脱离了持牌金融机构和大机构的原因。

我认为有这种利益导向一切氛围的机构，长期而言会是很差劲的机构；这些机构短期或许能获得一些业绩，但长期而言，难以留住真正有料的员工，因为它的机制只会奖励短期能带来利益的员工。

我国改革开放四十年了，高速发展狂飙突进的时代已过，接下来是修炼内功、完善机制的阶段。衷心希望涌现出更多珍视人才、用能力才干德行去筛选人才的企业。也希望这些过于急功近利的、PUA员工的企业，变得更少，会得到社会的抨击。

如果你还不知道自己适合从事什么职业

希望能够得到专业建议和发展路径规划

可以添加小贝老师本人微信留言

咨询1V1职业规划

- End -

#关于我们

小贝Career是国内精品求职教育平台，专注金融、科技、出海等高薪赛道求职咨询、技能培训、机会推荐、资源赋能。导师均来自券商、投行、行研、PEVC、公募、咨询、互联网、人工智能、新能源、半导体等高薪行业一线，平均拥有5-20年从业经验。提供个性化、专业有效的求职辅导、帮助学员找到优势职业、实现高薪、工作幸福感和长远职场发展，是我们的初衷和愿景。

小贝从不提供更不提倡付费内推、买卖岗位服务。所有内推机会均为企业或在职员工委托授权小贝发布。所有学员都是通过个性化职业规划、求职技能提升、认知提升、资源助力和自身实力获得雇主认可，成功入职。