互联网大厂面试官不说，却最在意的加分点！

首先面试过程中，面试官会询问关于公司文化、价值观等方面的问题，最后通常会问：“你还有什么问题想问我吗？”

这是一个绝佳的加分机会。所有国内同学一定要重视这一环节。

现在很多学生认为只要技术过硬，就能轻松拿到offer。然而，那些手握多个offer的求职高手，往往是那些在行为面试（BQ）方面表现出色的人。

行为面试考察的是你与面试官沟通的能力，以及你能否透过问题洞察其背后的意图。

例如，当面试官问：“你觉得你的缺点是什么？”他并不是真的想知道你的缺点。

大家可以参考一些相关的模板来准备，多参加面试也能积累经验。面试十次和面试五次，你的状态和经验是截然不同的。

关于面试前的准备，我简单强调两个部分：

一是熟悉面试流程和常见问题 （TAG），二是准备行为面试（BQ）。

对于TAG，大家可以参考牛客网等平台，查看感兴趣的公司往年的校招面试真题，这将大有裨益。 BQ方面，要了解公司文化，准备相关的故事。

例如，常见的面试问题包括压力型问题，如“你的缺点是什么？”“如果你的上司要求你将原本两个月的工作压缩到两周，你会怎么办？”“如果你和上司发生冲突，你觉得自己的方案更好，你会怎么办？” 还有情景假设类问题等。

这类问题大家可以提前准备，最好先了解公司的文化。例如，亚马逊有16 条领导力原则，就可以提前了解。国内同学很少接触这一领域，如果你能掌握， 就能比其他同学多一个优势，相当于拥有了一个“人格魅力”的buff。

当面试官面对两个水平相当的候选人，肯定会更倾向于选择那个更了解公司文化、对公司产品有深入了解，甚至为公司做了规划的候选人。