呵呵了，关于留学生被说是“间谍”这件事- 大数跨境

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呵呵了，关于留学生被说是“间谍”这件事

职小贝Bei Career

2025-07-21

导读：世界越来越癫狂了

前几天，一位颇有名气的民企老总在会上宣称“在人才培养中，绝不用一个海归派，因为海归派里有间谍”。那么，海归派里真的“鱼龙混杂”，导致用人单位为规避风险，一个人都不能用么？

开宗明义，我们是坚决反对这种论调的，因为这是对留学群体巨大的误解与歧视。暂不论新中国成立之初，海归专家们为国家建设做出的巨大贡献，小贝学员里，包括我们的很多好朋友，都有海外留学背景，其中不乏欧美发达国家的学子。他们都是勤勤恳恳，光明正大，在各自平凡的岗位上默默奋斗，与间谍一词丝毫不沾边。

当然，也有人会说，这仅仅代表这位民企老总的个人观点，不能以偏概全。但我想说的是，这从一个侧面反映了当代留学生群体回国就业的现实：他们已经从二三十年前的“香饽饽”变成了“夹缝人”，在就业过程中很有可能面临来自企业的质疑与冷眼。

一是随着近年来留学生人数的大幅增加，留学生的title早已不是什么稀缺的光环。二是在全球面临百年未有之大变局下，留学生在国内的“身份认同”被越来越多的企业所重视。

这位民企老总素有“大嘴”之称，而毫无顾忌的发言往往才是真情的吐露。试问，有多少央国企负责人心里也有同样的想法，但囿于在体制内不便对外“捅破窗户纸”呢？

所以，留学生群体怎么破局？

我们相信艺高人胆大，拥有核心竞争力的人不会被他人的态度所左右。这就需要我们的留学生朋友们想方设法修炼自身的核心竞争力。

那么，什么是核心竞争力？

核心竞争力就是你有他人没有，且他人无法快速轻易复制的能力与背景。比如，在留学的最后一两年若能获得海外大厂于本地的实习甚至全职工作机会，你在回国后必定将脱颖而出；同时很有可能以此为契机，为自己在海外的新世界里打开一片天地。

我们身边的朋友们学成归国者多，但有海外工作经历者甚少。所以，如果你真的不想被内卷所消耗，被偏见所左右，努力吧！希望小贝能为每位读到这里的海外学子的筑梦之旅铺设坦途，为你们精彩的、拥有无限可能的未来添砖加瓦。

文/by 小贝合伙人Darius和小贝老师

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小贝老师拥有10年+金融行业经验，中国人民大学高礼学院职业导师、对外经贸大学职业导师，十年间帮助上千位同学找到满意的offer及职场转型。

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