投行降薪裁员，还在继续- 大数跨境

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投行降薪裁员，还在继续

职小贝Bei Career

2025-04-26

导读：希望年轻的投行家们挺住，迎来春天。或是顺应大趋势离开，追求个人更喜欢的或更有价值的赛道去发展。

前几天又有几个投行小伙伴找我聊天，说投行确实干不下去了，打算转行。

这里面既包括三中一华的，也包括腰部券商的。

以中jin为例，当时21年大扩招，人数一下翻了一倍多。那会儿科创板还处于红利期，不少伙伴确实做了项目拿了奖金。

但是23年之后，整个jianguan形势急转直下，窗口指导每年只有一百家可IPO，投行最大的生意来源就砍到了很小的蛋糕，基本被大投行瓜分。

加之口罩事件后经济确实不咋滴，长期投资信心不足，上市公司的长期投资行为也急剧下降（比如定增收资产等），投行生意更差了。

而投行最大的成本是人，于是整个24年的主题就是降本增效。

有个腰部券商的好哥们，工作十年了，工资两连降，降到现在的两万出头。他四大干了六七年才去的投行，工作超十年了，这工资确实比他干一般的财务岗都弱。但因为他有投行经历，现在想转财务都有些难（对方会觉得他做财务不安分）。

其实如果降薪是暂时，倒可以忍忍，主要是看不到未来发展的希望。

投行经过二三十年的发展，已经过了人才稀缺的阶段。日常工作现在用“民工”来形容真是不为过：大量的材料工作、大量的审查工作，虽然给企业解决了很多具体而微的问题，但工作属性仍然以“监管合规”为主。

腰部券商哥们已经接连着一年多没啥正经项目能做了，有时候待着心里发毛，就想着未来到底还能干啥？

这个担忧不是个案，是普遍性的。当投行的光环褪去，自己到底剩下了什么真本领？对企业的理解？产业人脉的积累？或是能去干业务吗？

不知道。更多的是彷徨。以前还可转去做投资，现在投资的坑位越来越少了；或许去企业做投融资，做具体而微的事情仍是个出口。

放眼全球，投行一直是极为重要的资本中介角色。但在如今冷淡的资本市场，仍然看不到投行角色的长期重要性。亦或是说，当投行人员去产能的大序幕拉开，只有真正有实力的投行家才能留下。

希望年轻的投行家们挺住，迎来春天。或是顺应大趋势离开，追求个人更喜欢的或更有价值的赛道去发展。

祝好！

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