最近越来越多学员在和小贝团队求助秋招的网申和笔面试事项，深深感受到当下正在进行26届秋招，已经箭在弦上了。
小贝团队每年服务500+学员，结合智联招聘统计的24年数据，总结了当下伙伴们校招求职的几大特点，大家看完能对求职趋势有个整体清晰的认知。
特点1：海投
智联统计显示，24届毕业生平均投递50分以上比例的伙伴占比近40%，逐年增加。从小贝深度服务的学员来看，基本需要投递200家公司，才能保证拿到2-4个较好的offer。offer率1%是常态。
所以，小伙伴们，要拿到好的offer，还是要努力投起来哈。偷懒是拿到好offer的最大障碍。
特点2：求稳
智联统计显示，将近50%的24届毕业生期待进入国央企，同时想去民企的比例进一步下降。原因是在经济波动期，民营企业首先受到冲击，伙伴们在小红书上也看到越来越多的裁员信息，更加求稳了。
但小贝团队和国央企也打交道比较多，甚至也还出现国央企欠薪的情况，国央企也不是绝对的稳，不少民企也工资给得高发展得不错。但小伙伴们求稳的心态肯定是逐年增加了。
特点3：下沉
智联统计显示，进入小型企业（20-500人）及微型企业（20人以下）的比例越来越高，将近40%。进入中型和大型企业的小伙伴逐年下降。这也反应了当下一个扎心的事实，进入大企业的难度是越来越高了。
同时，去新一线和二三线城市工作的比例也在逐年增加，新一线+二线的占比到达47%。原因也非常明显，北上广深的生活成本越来越高，但不像十年前高薪机会遍地，综合来看性价比越来越低、留下来的门槛越来越高。
留不下北上广深，去新一线和二线，正是当下00后伙伴们的普遍选择。
特点4：理性
以及从大家考虑offer选择的要素也进一步体现出求职理性的特点。智联统计显示，应届生求职时最看重的就是一些实实在在、在当下就影响自身生活的要素，包括薪酬福利、稳定、生活工作结合。而发展类的因素，比如学到东西、职业发展路径都靠后了。
大家，都变得越来越务实了。没那么多花花绕绕，不切实际的期待，更现实看当下的处境做理性的选择。远期的事项都先往后靠。
仔细分析完秋招学子的求职特点，不得不感叹下，每个时代都有其鲜明的特点。
十年前的核心特征是：狂飙突进，对应找工作时最先追求的就是大发展；而当下，经济进入稳定期，大家找工作就是求稳和务实。
时代浪潮下，每一位求职个体，都是泛起的一点点小浪花啊。
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文/by小贝老师Edwin
小贝Career&Bei内推创始人
戎马投资&金澄出海联合创始人
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