中金投行，仅剩1700+人

听说，CICC的投行从巅峰期2500人降到1700人了，

人数降幅超过30%。如果考虑近期提离职的人，估计很快会降到1600+人。

相比之下，华泰投行据说还有1400+人，两者差异已经不算大了。

进一步听说，VP及以下，大家的去向，主要包括：互联网大厂（战略和商分为主）＞市场化机构和国央企的投资岗位（即PE/VC/战投）＞上市公司董秘（这个得VP起步）。

我的感受是：

CICC投行人数下降的速度，确实“超乎想象”

老同事跟我说，虽然“心有不甘”，但是整体社招认可度还是不错的，“主动消化”了一拨人。

精锐部队已经走了不少了，既是好事，也是坏事

“剩者为王”的理论在金融行业“屡试不爽”。

一部分“剩者”，挺享受目前CICC的hours的；

另一部分“剩者”，获利于“头部精锐的出走”，开始享受CICC的“资源重新分配”，特别是中层。

毕竟，CICC IBD的大盘子还是“在线”的，客户和工作，都需要人“承接”；直属领导换了，说不定也是一次“重生”。

大家对CICC的“怨气”也逐渐消化了一些

谁对CICC的怨气最大？一部分是精锐，薪资降幅太快了，过往的付出和track record“付诸东流”；另一部分是尾部，毕竟需要layoff和淘汰。

留下来的中间状态的人，本质上是比较“佛”的，出多少钱，办多少事。

Paycut初期的CICC，既需要跟互联网大厂拼薪资，又需要与国央企比工作稳定性，两头添堵。

Paycut后的现在，换个角度想，CICC的工作稳定性比互联网强，薪资水平比一般的国央企还是有premium，工作的内容也还是比较“锻炼人”的内容。

虽然成长速度慢了，但是“也还不错”。

心态决定看法，看法决定命运。

跳槽走了的人，相比在职的人，也不算赢家

跳槽去互联网大厂的人，无外乎是在工作5-7年，重新拿到了自己当年工作1-2年时候的薪水，稳定性可比当年的工作差多了。

跳槽去国央企投资的人，pay比在CICC“苟着”还低一点，好处是稳定性更高。

跳槽去董秘/CFO的人，我觉得是最成功的，希望前途一切顺利吧。