目前秋招进行到这个阶段，这两周各家公司都集中在让学生确定意向，紧接着就是一批补录的HC会被放出来。
例如互联网高科技的字节，网易，shein，OPPO，还有外企的施耐德、毕马威等都发了秋招补录通知。
还没上岸的同学，应该怎么做才能在补录阶段拿到更好的结果呢？
当然我们内部也跟自己带的陪跑的同学有过非常明确的要求，那一次性把这些信息也给大家讲清楚。
一、补录的开放时间点
大厂的补录本质上是发的 offer 被拒绝后产生的 head count 的空缺，当然也会夹杂一些不在秋招批次中的需求跟补录一起释放出来，那这部分其实占少量。所以基本上随着开奖晚一到两周就会开补录。
按照去年的状态，补录会一直持续到 12 月底，甚至年前都会有，比如说去年的平到春节前还在发面试。
二、补录的特点
时间紧
和秋招流程比，补录窗口通常很短暂，有笔试、有群面、有单面，两轮以上，然后再会有 HR 面，然后才有offer。但是补录的话，拿去年的shein举例，一轮面试直接进OC，整个时间周期不超过一周，周期很短。
竞争减弱
相比于秋招，难度一定是减弱的，那些手握四五个 offer 的大佬大多数已经签约了，你不用再担心遇到他们。
所以一般情况下，补录拿到 offer 的人都会比秋招拿到 offer 的人他的竞争力会弱一些，这也是多数同学的机会。
三、那我们怎么准备呢？
首先，补录的信息是最关键的。
因为流程短，很容易放出来，很短的时间就满了。
所以首先你要重点关注你之前面试过的公司复盘，你秋招阶段进入后期面试但未成功的公司，这是你的高优的目标。
尤其是走的比较靠后轮次的公司，他们会优先去捞池子里的人，所以在这些公司的官网一定要确保自己的简历是最新版。
第二个就是不要放弃每一个机会。
你一定要去看哪些公司开了补录，最好要在发布之后三天内完成投递
其次投递上面一定要关注三方平台，核心的逻辑在于：
官网放补录一定是一起放，但是在此之前零碎的机会一定会通过 Boss 这种平台更灵活的放出来。
同时，正常的网申流程是进池子，然后是机筛，然后 HR 再筛选，这种筛选很容易挂掉一些背景一般的同学，但其实自己的能力实习还不错。
而 boss 的方式相当于是你先打招呼，让他去了解你，让他产生了解你的这个欲望，然后看你的简历，先筛选再进池子，这个更容易让硬性条件一般的同学通过亮点过筛。
那第三个的话就一定是面试上面针对性的再做下准备和复盘。
要了解面试岗位的业务、产品、用户、市场；同时要对自己的简历的里面的关键项目做到滚瓜烂熟，价值能讲清楚，业务目标能讲清楚，关键的执行细节和复盘能讲清楚就没有任何问题。
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