2014年6月20日在杭州华瑞国际酒店举行。
面对日益变化的电商市场变化，陌花阡开运营团队总是能在市场中找到属于自己的市场机会和财富。在对未来的市场规划中公司希望能有更多的人加入到陌花阡开的团队中，希望更多的志同道合的人能加入到陌花阡开的创业和市场拓展中，希望更多的人能享受公司发展带来的生活改变。
会议上陌花阡开总经理王博对未来三年的薪酬规划做了分享：
公司工龄计划
公司入职开始计算每满两年增加一次工龄工资
运营经理=品牌经理&运营店长&资深美工
1000元/两年
其他岗位=内勤&仓库&美工&专职客服&仓库&财务
800元/两年
资深美工福利计划
公司任职资深美工岗位满三年起公司给予执行配车计划
为了能够进一步提升陌花阡开团队的战斗力，公司在行业内第一个对运营层面的工作时间也做了限制，鞭笞所有的运营同学不断革新，攀登更高业绩，体现个人价值。
岗位年限制
公司运营经理（品牌经理&运营店长）对同一个工作（某一品牌运营&某一店铺运营）持续最多不超过三年。
工作年限制
公司运营经理（品牌经理&运营店长）在公司的服务年限最长不超过5年，其他岗位不受限制。
合伙人计划
为了能够让更多的志同道合的运营精英分享陌花阡开成长带来的收益，公司从零售店铺开始，允许店铺运营的同学入股经营效益良好的店铺，共同完成公司的发展和个人发展的同步，公司的收益和个人收益同步，未来公司还将开放更多的盈利品牌或店铺让更多的人享受到陌花阡开发展带来的实际经济利益。
会议上还就公司未来三年的发展战略做了规划，陌花阡开相信专业，相信努力，相信明天。
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