随着新兴渠道（即时零售、跨境分销、内容分销等）采购买家的持续增长，市场需求正在发生变化，下游平台也在不断升级服务体验，对商品品质保障、履约确定性、价格竞争力提出了更高要求。为从商品服务、品质、价格、效率等维度帮助入驻平台的商品优化经营策略，提升优质商品的成长确定性，平台决定对现有的商品成长体系进行升级--从“金冠”到“采购指数4.0”，助力好货增长！
1688平台在2026年5月9日更新了商品成长体系，金冠品即将下架，以下是更新的公告（建议先收藏再慢慢看哦！）
1.商品成长体系升级：下线"金冠品"商品成长体系，全面升级为"采购指数4.0"体系，商品成长路径统一为「不达标商品 → 潜力商品 → 采购指数4.0商品」，采购指数在新品期和成熟期计算维度不同。
2.新品成长体系升级：新品成长规则评估从「新品成长积分制」升级为「新品采购指数分」，新品采购指数基于口碑、价格、服务、品质（含新锐力）、商誉五大维度综合评估，满分5.0分。
3.权益变化：针对符合采购指数要求的商品，将获得搜索/推荐、核心渠道扶持等权益，同时建立适当缓冲期，即：原金冠商品若指数不足4.0，将享有一定的缓冲期。
4.镇店之宝规则调整：针对配置门槛（可配商品门槛统一为采购指数≥4.0）和额度分配规则（新增配额获得渠道）进行调整。
5.部分页面进行优化，并下线5星价格力和通天打爆相关的产品及商家端页面。
升级后，不再区分消费品/工业品的不同评分逻辑，也不再使用“新品积分制”，全链路统一采用“采购指数”进行评估。
1.商品分层标准变化，具体如下：
2.商品不同生命周期的采购指数评估模型
平台会根据商品所处阶段，侧重不同的评估维度，具体如下：
达到采购指数4.0是获得商品扶持的基础。在此基础上，如商品加入“1688严选”将获得更多的优先扶持和专属标识。
新品期内的商品成长评估标准从基于单品泛成交、成交等表现逐项累加的新品成长积分（0-120+分）升级为基于采购指数五大维度口碑、价格、服务、品质（含新锐力）、商誉综合评估新品采购指数（0-5分），具体分层和标准变化如下：
注：
1）本次升级仅针对新品成长规则进行调整，不影响首发新品、趋势新品、供给新品等其他发新商品的相关规则。
2）原超级新品享有的镇店之宝权益标准有所变更，具体详见下方“五、镇店之宝规则调整”内容。
3）首发新品保护权益： 针对符合标准的首发新品，平台将提供专属流量扶持及成长保护权益。（注：具体权益准入标准及权益详情，请以页面实际展示为准。）
4）商家可前往商品成长页面查看商品当前新品指数分及对应权益。
“镇店之宝”为适配新的成长体系，其配置门槛与配额获取方式同步更新，具体如下
注：
1）镇店之宝的调整暂不影响在其他业务场景对原镇店之宝的调用，以其他业务场景发布的规则和公告为准。
2）除上述提及的调整外，镇店之宝其他配额获取渠道及规则均保持不变。商家可进入1688商家工作台—商品中心—商品成长页面（针对不同商品类型点击查看对应的配额获取方式），后台页面可能随产品迭代进行优化升级，具体入口及展示内容请以实际页面为准。
本次升级于2026年5月09日公示，2026年5月25日逐步生效，为确保商家平稳过渡，平台设立30天缓冲期。
1.过渡时间：2026年5月25日至 2026年6月25日。
2.扶持规则：
（1）当前是金冠品，且采购指数 ≥ 4.0：立即享受新体系“采购指数4.0”全部权益。若加入严选，可同时享受严选权益。
（2）当前是金冠品，但采购指数 < 4.0：权益保留30天。在此期间，仍按采购指数4.0商品标准享受权益。30天缓冲期结束后，若指数仍未达标4.0，则降级为“潜力商品”或“不达标商品”，按实际分层执行权益。
（3）非金冠商品：直接按新发布的采购指数对应等级执行权益。
3.过渡期结束后，平台将严格依据新成长体系标准进行考核，不再保留旧体系权益。
（文章内容来源于1688平台官方公告）