🔥 重磅通知：2026 年劳务派遣迎来 “史上最严调整”
税务开票规则大改、用工合规门槛升级，直接影响千万企业用工成本和劳动者权益！不管是 HR、企业负责人，还是劳务派遣从业者，这篇干货一定要收藏转发～
📌 第一大变化：税务开票规则重构（企业必算！）
1
✅ 小规模纳税人：取消差额，税率优惠
计税方式：从 “扣除工资社保后交税” 改为 “按全部收入计税”
税率政策：3% 征收率减按 1% 缴纳（优惠期至 2027 年底）
2
开票要点：可开具 1% 征收率的增值税专用发票或普通发票
注意：开具专票需放弃当月 / 季度免税额度（月销 10 万、季销 30 万内免税）
影响：看似计税基数扩大，但 1% 低税率 + 免税政策，多数小微企业税负下降
✅ 一般纳税人：取消简易计税，统一差额 6% 税率
计税方式：仅能扣除工资、社保、公积金等项目后的 “差额部分” 计税
税率标准：按 6% 税率计算销项税额，可抵扣进项税
3
开票硬性要求：
✦ 必须在同一张发票上分别注明 “全部价款” 和 “扣除额”
✦ 严禁拆分成两张发票开具（违规将面临税务处罚）
影响：进项抵扣空间增加，但开票流程更严格，需提前规范财务流程
📌 第二大变化：用工合规要求加码（违规成本飙升！）
1
用工比例上限收紧
普通行业：劳务派遣员工数量 ≤ 用工总量的8%
特殊行业（如建筑、物流等）：最高不超过10%
整改要求：超出比例部分需在3 个月内完成调整（转正式岗 / 终止派遣）
2
岗位限制明确细化
仅允许在 “临时性、辅助性、替代性” 岗位使用派遣员工
临时性岗位：存续时间不得超过6 个月
关键要求：派遣员工在同一岗位工作超 6 个月，企业必须→转为正式员工 或 终止派遣关系
3
资质 + 岗位双重禁令
资质要求：劳务派遣公司必须持有有效《劳务派遣经营许可证》，无证经营、开票均属违法
岗位禁令：研发、销售、主管、核心技术等核心管理 / 技术岗位，严禁使用派遣员工（违者将被责令整改，并处以罚款）
⚠️ 企业 & 劳动者必看提醒
👉 企业端：
立即核查现有派遣员工比例、岗位性质，3 个月内完成合规整改
调整财务开票流程，避免因开票不合规影响退税 / 抵扣
与劳务派遣公司确认资质，签订合规补充协议
👉 劳动者端：
核查所在岗位是否属于 “三性” 岗位，超 6 个月派遣可要求转正式岗
确认派遣公司是否有合法资质，避免权益无保障
关注工资发放、社保缴纳情况，新规下税务合规后，权益更有保障
💡 最后总结
2026 年劳务派遣新规核心是 “税务规范化 + 用工合规化”：对企业来说，短期需调整流程适配变化，长期可降低合规风险；对劳动者来说，岗位稳定性、权益保障进一步提升。
赶紧转发给身边需要的人，一起规避风险、合规前行～
