你好我是移民观察员无忧，科普华人移民地博主。
美国华人，尤其是自己创业做生意地要注意了！现在到处抓非法移民，别以为这就是移民们倒霉。如今眼红举报之风盛行，一旦和非法移民牵扯上了，可能你有合法身份也要遭殃。
近日，美国司法部网站发布了一则新闻：一名中国男子已经承认自己雇佣非法移民，规避移民法而建立商业企业的罪行。
这名中国男子持有美国永久绿卡，今年38岁，名叫柯华耀（Hua Yao Ke，音译）。他已经承认从2019年开始，在佛罗里达州地城市杰克逊维尔开设一家寿司餐厅，雇佣了几名没有合法授权在美国工作的无证外籍人员，违反了联邦法律。
目前，他面临着最高5年刑期的指控，如果该罪名成立，不仅要服刑，还有可能因此被驱逐出境，连到手的永久绿卡也保不住了。
在司法部关于他的认罪协议指出：“定罪还可能对被告在美国的移民身份产生不利影响，无论是现在还是将来，并可能导致他被驱逐出境。”
根据案情介绍，柯华耀雇佣这几名非法移民为自己的餐厅工作，让他们免费住在自己的公寓里，每天用一辆白色面包车接送员工上下班，还给他们提供免费餐食，用现金给他们发工资。
免费食宿加班车，现金结账免交税。这对于很多非法移民们来说，是遇到了一位“好老板”。可是这样的行为，却是在触犯美国法律，一旦被人举报，一抓一个准。
在过去这些年，美国涌入了数以千万的非法移民。因为他们勤劳肯干，工资又要的低，还没有工会来找麻烦，所以许多美国雇主愿意雇佣他们。非法移民们在美国工作的比例非常高，光是在纽约就有近50万非法移民工人。
那么这些雇佣非法移民的美国雇主们，不都和柯华耀一样违反了法律吗？为什么单单只抓他一个人？
因为他确有几个做错的地方。
第一是没有让员工纳税。
因为按照美国的法律，即便是非法移民，也可以在美国工作，前提是需要登记纳税。非法移民们无法申请工卡，就没有社会安全号，但可以申请个人报税识别号码（ITIN）来向国税局报税。在美国一些州，一旦报了税，就不一定属于“非法工作”了。
柯华耀用现金支付工资未申报纳税，未购买社保。
第二是没有要求员工填写联邦表格I-9。
法律规定，雇主必须使用I-9表格来验证员工是否有资格在美国工作，雇主可能会因雇用未经授权的工人而面临刑事指控。这些都是写明了在法律条文里的，可能因为知道自己雇佣的是非法移民，所以没敢让他们填写。
另外，不管非法移民们有没有交税，有没有填写I-9表格，他们一旦为雇主工作了，就有权获得该工作的报酬，非法移民身份不会影响联邦或州劳动法对他们的保护。比如不得低于当地最低时薪的报酬，在每周工作 40 小时后加班还可获得每小时为原时薪1.5倍的加班费。
我知道肯定有很多雇佣非法移民的雇主，是不会严格遵守劳动法的。非法移民们为了有工作安身，也不会立即举报。可是一旦他们离职了，说不好就反手把原雇主给举报了。这一次事件，说不定就是以前的员工举报的。
这就是贪小利而惹祸上身的典型案例，为了降低用工成本冒险雇佣非法移民，最终被人举报而官司缠身。
现在正是风声紧的时候，人家就是要抓几个典型来交待。
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