香港强积金，即强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes，简称MPF），是香港特别行政区政府于2000年12月1日正式实行的一项政策，应对香港的人口老龄化。
它的核心目的在于促进香港金融市场的持续发展，同时为香港雇员在退休之后提供更为稳固的经济保障。
这一制度具有强制性，确保了每位符合条件的雇员都能参与到其中，共同为未来的养老生活积累资金，也是世界銀行倡议的多支柱退休保障制度。
强积金的供款方式包括强制性供款和自愿性供款/可扣税自愿性供款。
强积金强制性供款一经受托人存入雇员的帐户，即全数及立刻归属於雇员。强制性供款的投资回报，亦会全数及即时归属於该雇员。
雇主应当以其自有资金为雇员进行强制性供款，并须在每个供款期（通常指工资发放周期）内，从雇员的相关收入中扣除雇员应缴的供款金额。此外，根据规定，“一般雇员”在受雇初期的30天及紧随其后的首个不完整工资发放周期内，享有免供款期的权益，即在此期间无需进行供款。
● 供款额均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息的水平
● 最低有关入息水平为每月$7,100(或每年$85,200)
● 最高有关入息水平为每月$30,000(或每年$360,000)
关于收入事宜，特指雇主通过货币形式实际支付或应当支付给雇员的各类金额。具体涵盖如下内容：各类工资、薪金所得，假期津贴，各类费用支出，佣金收入，业绩奖金，奖金激励，合约约定的酬劳，额外赏钱以及其他形式的津贴补助。
根据强积金制度的相关规定，受该制度覆盖的自雇人士需按照既定规则，定期向强积金计划进行供款。具体供款金额为个人收入的5%，并需遵守最低及最高相关收入水平的限制。自雇人士在履行供款义务时，享有选择权，可依据自身实际情况，选择按月或按年的方式，在供款日或之前完成供款操作。
无论雇员每日的相关收入如何，雇主均须承担供款责任。供款金额设有下限和上限，其中下限为每日10港币，上限则为每日50港币。当雇员的每日相关收入低于280港币时，雇员则无需承担供款义务。
雇员、自雇人士、及雇主可选择在强制性供款以外，作出额外的自愿性供款。雇主作出的强制性及自愿性供款，均可扣减利得税，上限为雇员年薪的15%。
雇员：雇员可透过雇主在供款帐户内作出额外的自愿性供款。供款受计划条款限制。通常雇员要在离职后，才可提取或转移强积金。
自雇人士：自雇人士可在自雇人士帐户作出额外的自愿性供款。
雇主：雇主可为雇员在5％的雇主强制性供款以外作出额外供款，为雇员提供更多退休保障。
在强积金制度下，雇主选择强积金受托人，加入一个或多个强积金计划，雇员则从雇主选择的计划中选择积金。
每月雇员和雇主按时缴纳，强制性供款，资金进入选好的基金当中。
香港的强积金与内地社保之间的显著区别在于，强积金允许灵活投资基金。
常见的基金类型包括货币市场基金、债券基金、保本基金、混合基金、股票基金和指数基金，个人可以根据风险偏好进行选择。
强积金被形象地称为“香港社保”，是退休保障的支柱。因此，选好强积金对未来的退休生活至关重要。
根据最新数据，宏利强积金管理的资产规模占比28%，全港第一，稳居榜首！
根据最新的香港强积金评级报告，截至今年3月底，强积金总资产达1.18万亿港元。在市占率方面，宏利以28%的占有率居首，汇丰（17.6%）、永明金融（10.8%）、友邦（9.1%）、中银保诚（7.3）位列前5。
宏利管理的强积金，一季度吸引了48.3亿港元的净流入，净流入份额近35%，势头强劲。
图源：积金评级
同时，宏利管理的强积金计划，投资成绩单优异！据强积金基金平台统计的《最高五年期累积回报的十只基金》，宏利表现位居前列，5年期累积回报约73.6%~75.47%。
图源：强积金基金平台
宏利扎根香港超过126+年，而管理退休金计划的经验始于1936年，拥有超过80年退休管理的经验。2000年，随着香港强积金制度推出，宏利成为首批注册强积金计划的供应商之一，凭借其卓越的投资实力，宏利从2016年起成为全港最大的强积金供应商，一直“稳坐钓鱼台”。
图源：宏利
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