生产三个月回归职场，想着嗷嗷待哺的孩子，心疼，心痛。
听着就想流口水，只是。。。我已生完两娃。
我是私企老板，运营一个有200人团队（还在增加中）的企业。公司女性同事占比70%，生育期女性同事占比60%。
新的产假政策出台，突然感觉深圳这个秋天有点冷。
政策甫一出台，人事部便发起会议，会议主题是以后公司招聘，非生育女性还招不招？招，比例占多少？
从宏观上，作为女性领导，我给他以批评：你这样做考虑到出台这项政策领导的初衷了吗？增加福利却降低女性职场竞争力？
再说，你躲得过头胎，还躲得过二胎吗？
算了，咱从了，一切照旧。
经营财税服务行业十几年，陪伴无数私营企业从生到死，从生到繁荣。老板不易做，是每个私企老板的切身体会。
高租金，高人工，高竞争，低价格，这又来了个长产假。私企老板本已步履维艰，这一关，又该怎样过？
有老板客户来信息说，看来以后招聘不能招要生小孩的了，半年产假，给不起。
有老板来信息说， 以后要让人事部盯紧点，感觉想要怀孕的，先辞退了吧，也就是补两个月。
有老板来信息说，一年公司有一两个休产假的还可，要是有个五六个，那公司就完蛋了。
还有一条很文艺的信息，感觉今天深圳上空下了一场雨。
你还别说，深圳今天清晨真飘雨了，这又是哪里来的共鸣？
同为私企老板，我表示非常理解他们的心情。毕竟有些企业还在创业阶段，还没有规模，甚至还没有盈利。
我是老板，是女性，是妈妈。
站在职场女性的立场，举双手双脚赞成这个政策的出台。
职场女性，与男人同样打拼，还要承载生育的职能。怀胎十月，每天坚持工作。如今经济形势下，企业都压力山大，很难在工作上真正关照到这些准妈妈。一朝生产，三个月就要回归职场，继续拼命工作，太特么不容易。
想着被抛下嗷嗷待哺的娃，心疼，心痛。
政府增加50天产假，对家庭对职业女性对孩子来说，是这个社会赋予的温情，也是社会的进步。
每一个社会进步都要经历阵痛，只是这次承载阵痛的，也是受伤最深的是这些私企老板。
我们生活在这个社会，也对这个社会充满期待。
我们期待儿女在一个有温情有爱有健全社会福利的社会环境中快乐成长生活，这需要我们共同努力。
所以，有顽强生命力与战斗力的私企老板们，为了下一代，咱就从了吧。
