最新的《全球城市生活成本调查》出炉啦～
数据显示
深圳在内地城市中排名第二
仅次于魔都上海😱
不要问我为什么？！
还需要我解释为什么吗？
这不是很明显么！
对于在深圳生活的上班族而言
这一切说多了都是泪。。。
但！是！
深圳人你造吗？
每个月除了工资收入外
你还有这12项津贴和补助可以领
真是不看不知道，知道吓一跳！
津贴就是对职工在特殊条件下的额外劳动消耗
或额外费用支出给予补偿的一种工资补贴方式
津贴有很多种，最普遍的就是下面这5种津贴
几乎和大部分上班族都有关系～
请注意！先别激动！
这里的加班津贴和加班工资并不是一个概念！
加班工资是法律规定的在特定情况下必须要给的
而加班津贴则是用人单位给员工设定的一项福利制度
没有法律强制要求
是根据单位自身经营特点和需要自己决定的
加班津贴是可以部分抵消加班工资
但是并不能完全取代加班工资
加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则
当实际加班工资高于加班津贴时，
用人单位应当按照实际加班工资金额支付；
当实际加班工资低于加班津贴标准时，
用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
听着是挺不错的～
但真正能做到哪个高就发哪个的公司能有多少呢？😭
一般是指因生产工作需要
在20时至次日8时连续工作四小时以上的职工
可领取夜班津贴
遗憾的是夜班津贴并没有明确的规定
各地的标准也不相同
生育津贴和产假工资可不是一回事哦～
女职工在休产假期间，用人单位需正常支付其工资
所以生育津贴其实是政府对用人单位的补偿
由社会保险经办机构直接支付给用人单位
（用人单位自己申领的，不用女职工去申报，你们申报的那叫生育保险报销）
生育津贴高于本人产假工资标准的
用人单位不得克扣
生育津贴低于本人产假工资标准的
差额部分由用人单位补足。
而且现在的二胎政策下，
生“二胎”也是有生育津贴的哦~
从2015年7月开始，国家规定
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴！
深圳高温津贴标准为每人每月150元
发放时间为6月至10月
对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的
可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元
需要注意的是，高温津贴必须是现金
用人单位不能以提供清凉饮料抵充高温津贴
该发的高温津贴不发的属于违法行为
这是针对高龄老人实行的一种社会保障制度
虽然跟年轻的上班族关系不大
但并不代表它就不重要
深圳70岁以上的老年人都可以有高龄老人津贴
70—79周岁老人，每人每月发放现金100元；
80—89周岁老人，每人每月发放现金200元；
90—99周岁老人，每人每月发放现金300元；
100周岁及以上老人，每人每月发放现金500元。
说完津贴，咱们再来说说补贴!
补贴是为保证职工实际生活水平不下降
而由国家或单位根据一定的标准
发给职工的补助性收入
具体有以下四大类~
工资性补贴是为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗
以及为保证工人的工资水平不受特殊条件的影响
而已补贴形式支付给工人的劳动报酬
包括按规定标准发放的物价补贴
煤、燃气补贴、交通补贴、流动施工补贴等
在深圳最常见的就应该是交通补贴了
毕竟深圳的地铁是真的贵！！
很多小伙伴从关外到关内上班
一天的交通费就要十几块钱啊～～～
为应对当前价格运行的新特点、新变化
确保困难群众基本生活水平不因物价上涨而降低的
一项补贴政策，保障对象一般为：
享受国家定期抚恤补助的优抚对象、
城乡低保对象、特困人员、领取失业保险金人员等
各地的保障范围不同，但是只能扩大不能缩小！
住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助
即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴
分次(如按月)或一次性地发给职工
再由职工到住房市场上
通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题
深圳为引进人才，还有一次性租房和生活补贴
本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人
不过这是需要先入深户的～
误餐补贴是指个人因公在城区、郊区工作
不能在工作单位或返回就餐的，发放误餐补助。
误餐补助不征收个人所得税
误餐费包括了一日三餐的补助，所以叫误餐费
比如医生开刀错过中或晚餐时间
发给的补助餐费就叫误餐费
这一点对于咱们普通上班族来说几乎没有
所以你看看就可以了~
除了相关津贴和补贴
职工福利也是大家都比较关心的问题
这是指企业在工资、社会保险之外，
根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，
要对职工提供直接的和间接的物质帮助。
总得的来说，公司福利这东西不太好划分，
比如说公司的下午茶什么的就属于福利的一部分。
货币性资产支付给职工的薪酬
主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、
将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、
为职工无偿提供医疗保健服务等。
所谓实物性福利，
这个主要还是看用人单位本身。
比如大部分公司会给员工送生日礼物什么的，
还有的公司年会逢年过节的时候给员工一些实物奖励等。
比较常见的服务性福利
像公司聚餐、组织集体旅游等等，
这些都属于公司福利范畴。
当然有的公司可能还会提供其他服务性的福利。
说到底，同样要看用人单位怎么样啦~
怎么样？你有符合要求的吗？
记得去领钱哈！
