企业落户最高扶持1亿元！罗湖派10亿“大礼包”以产业聚人才

形成全新“1+3+N”的产业政策体系

近80%政策支持力度全市领先

经过40多年的发展，罗湖逐步形成了以总部经济为龙头，以金融业、商贸业、商务服务业和战略性新兴产业为主导，以黄金珠宝产业和文化创意产业为特色的“1＋4＋2”现代产业体系。

此外，新版政策创新性更强，每年拿出5000万元，通过扶持转股权的方式，帮助初创企业快速成长；推出“看估值，配政策”，根据投资机构对企业的融资估值，给予不同力度的扶持；推出招商引荐奖，对起到关键作用的“引荐人”，每个招商落地项目最高奖励500万元。

瞄准四大主导产业推动高质量发展

战新产业发展势头迅猛

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为此，罗湖区配套出台《促进金融业高质量发展行动方案》及金融业专项政策，瞄准强化金融总部集聚的目标，打造深港消费金融先行区、数字人民币应用示范区、黄金金融特色区、保险创新试验区。

罗湖强化总部集聚，对新引进的持牌金融机构最高扶持5000万元。鼓励金融创新，推出“红岭金融创新奖”打造金融创新高地；探索深港协同，启动深港消费金融高质量发展示范工程，对新设立的外资金融机构给予落户奖和开办费，最高扶持1100万元。营造最优生态，设立“红岭金融贡献奖”，开展“红岭金融领军人才”认定，举办“红岭金融论坛”，创新推出“红岭金融图书馆”，持续擦亮罗湖金融招牌。

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罗湖专门制定了《商贸业高质量发展行动方案》，推动黄金珠宝、汽车、家居等优势行业向价值链高端延伸，和广大企业携手共建国际知名的“世界宝都”、“大湾区汽车消费特色街区”和最具特色的“家文化”消费体验中心，打造国际范与烟火气共融的消费城区。

罗湖持续招大引强，全力引进批发零售行业的龙头企业，吸引更多的品牌连锁、创新体验型企业入驻罗湖，落户扶持最高1个亿。发展首店经济，对于在罗湖设立的全各级各类“首店”，最高扶持300万元。做强优势特色，对新引进的黄金珠宝总部企业、上市公司，最高扶持1亿元，并鼓励黄金珠宝企业加强技术改造投入和品牌化、数字化、定制化转型。引“流量”拓“增量”，推动家居、建材等企业跨境经营，服务香港北部都会区建设的巨大“增量机会”，将庞大的深港人流转变为消费流、资金流。

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罗湖按照“业态高端化、产业集群化、发展国际化”的思路，制定了推动服务业高质量发展行动计划，未来3年累计投入30个亿，“护航”包括商务服务业在内的服务业高质量发展。推动生产性服务业向专业化、价值链高端延伸，生活性服务业向精细化、高品质转变，积极服务深港融合发展、深圳打造国家级制造业创新中心等重大战略。

罗湖推动集聚集群，对于上榜国家级、省级行业榜单的律师事务所、会计师事务所等企业，落户扶持最高1个亿；制定专业楼宇“优巢引凤”计划，给予专项租金补贴。突出深港融合，对新引进的港资商务服务业企业，最高扶持200万元；鼓励同港澳设立联营企业，一次性奖励50万元。促进提质升级，对打造旅游产业园区扶持最高1000万元；大力支持旅游产品创新，对拓展高端旅游、定制旅游、旅居车旅游等新业态都有奖励。

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立足罗湖科技创新和产业发展实际，新版产业政策为科技创新的关键环节和关键要素提供政策助力。一方面，瞄准“7+1”战新产业集群，一集群一政策，重点引进具有生态引领力、掌握核心技术的优质企业。比如，对新引进并获认定的软件信息重点企业，最长可连续扶持5年，扶持资金不设上限。

另一方面，坚持引育并举，不仅大力引进，也注重培育国高、专精特新企业、创赛项目、港澳科技项目。比如，对专精特新“小巨人”最高扶持2200万元；创业大赛获奖企业，最高可享受三年房租全额补贴。

此外，政策鼓励源头创新，围绕重点产业，布局基础科研平台。比如，对新引进的重大科技创新平台，最高扶持1个亿；对获得认定的科技计划项目、重大专项、奖励扶持项目，最高扶持2000万元；对数字创意产业平台最高扶持300万元。

升级新版“菁英人才”政策

“十四五”期末全区人才总量达40万人

罗湖大力开展招商引资、招才引智，优质企业和人才加速集聚，全区各领域人才总量达到36.78万人，每10万人口中拥有大学（大专及以上）文化程度人数位居全市第三。

罗湖在努力招才引才的同时积极做好人才服务体系，全面升级了“菁英人才”政策体系，建立了一站式企业综合服务机制，开发企业服务平台和人才服务系统，让企业和人才能够高效对接、人尽其才。

其中，围绕人才引进支持，对新引进的科技创新、总部经济等领域领军人才，根据贡献每年度最高奖励80万元。

围绕人才成长激励，对做出突出经济贡献的企业领军人才每年度最高奖励80万元，对卓越工程师、大国工匠和高技能人才最高奖励60万元。

围绕深港人才融合，对深港合作科研攻关项目最高支持经费300万元，对港澳青年创新创业团队最高补贴100万元。

围绕社会事业人才支持，提供多层次多类型的人才奖励。

此外，为全力保障人才服务，罗湖将为领军人才配发“罗湖优才卡”，加强服务平台搭建、服务政策保障和服务环境营造，努力提升人才的归属感、获得感。

“1”是以数字化改革打造全体系服务平台，线下打造罗湖区人才服务中心，线上打造菁英人才服务系统，推出数字版“罗湖优才卡”，实现人才服务事项好办、快办。

“10”是为“罗湖优才卡”持卡人提供住房安居、子女教育、医疗健康等10大类综合服务保障。

“N”是以市场化理念凝聚多元人才服务合力，在目前42个人才服务工作站和122个人才服务网点的基础上，充分发挥企业、高校、行业协会等各类组织优势，为人才提供N项个性化、精准化定制服务。

在日常服务中，罗湖融合区级领导挂点服务、产业部门专业服务、企服中心综合服务、职能部门联动服务、属地街道日常服务、行业协会特色服务等六大服务力量，设立政策、政务、融资、人才、平台等五大企业服务专班，成立街道企业服务站，实现企业在罗湖，问题有人管、业务有人带、发展有人帮。

到“十四五”期末，罗湖人才集聚效应将更加凸显。全区人才总量达到40万人，重点领域高精尖缺人才每年增长100人以上。人才创新支撑更加显著，全社会研发支出占GDP比重达到0.8%。人才载体类型更加丰富，各类创新载体、高新技术企业、专精特新企业数量超过900家。人才服务生态更加完善，环境引才、文化聚才效果更加凸显。