2025年,世界在变革中前行,法律作为界定规则的框架,参与并塑造着这一进程。这一年,我们见证了全球治理规则的深刻调整,经历了国内重点领域立法与监管的持续深化,同时也积极回应着新兴技术应用抛来的全新命题。
这一年,金杜团队持续追踪、解读这些发展与挑战,尝试在每一篇专业文章中厘清法律逻辑,洞察实践趋势。此刻,我们梳理出过去一年的十个热点法律话题,谨以此挥别旧岁,更为理解当下、展望未来提供一份清晰的注脚。
“特朗普2.0”时代,从 “对等关税”到“50%规则”,美国试图通过一系列“美国优先”经贸政策巩固其全球竞争优势。作为应对,中方推出相应反制措施。尽管吉隆坡经贸磋商和中美元首会晤为相关管制措施按下暂停键,但企业面临的管制与制裁风险仍不容小觑。2025年对于中国出口管制领域同样具有里程碑意义,相关法律体系正从“立规立制”转向“深度运行”。
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各国贸易政策变动及日益频发的贸易争端或制裁,在重塑全球供应链的同时使得跨境商业活动面临的不确定性和风险进一步凸显。在此背景下,上至全球产业链布局,下至具体的商业合同条款安排,均可能影响商业目标的实现,亦可成为缓释风险的前瞻性法律工具。
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《企业破产法》在实施十八年后迎来首次修订,修订草案于9月12日正式发布。实践中,债务重组作为当前阶段各市场主体深化结构调整必要而关键的手段和工具,发挥着重要作用。债务重组不仅是财务层面的调整,更是企业自上而下战略重构的起点。有限的市场资源和资本将更加聚焦真正具备挽救价值、长远价值的企业,这也是监管政策的导向。
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2025年港股IPO市场强势复苏,募资规模与上市企业数量均实现爆发式增长,共有117家公司在港上市。创新性的18C上市规则为特专科技企业的资本布局带来新机遇,“科企专线”则进一步便利了特专科技公司及生物科技公司赴港上市。H股上市后的股份流通、股东退出机制等议题同样成为公司及股东关注的焦点。
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新《公司法》于2024 年 7 月 1 日正式实施,诸多新规定对司法实践产生重要影响,引发业界广泛关注。新法实施一年多来,人民法院对相关问题作出大量判例并出台司法解释,值得相关人士关注。
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2025年8月1日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,自2025年9月1日起施行。保障员工的合法权益是社会稳定的基石,但处理方式过于严苛又可能加重企业负担,最终反而损害更多劳动者的长远利益。如何在两者间找到平衡的空间,成为了劳动争议解决中那个看似无解却又必须求解的难题。
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2025年,新质生产力从理念共识转化成发展实效,推动经济增长更具质量、更有后劲。在低空经济、具身智能、绿色能源等新兴领域,创新驱动着产业升级。在技术转化为产品并最终走向全球市场的过程中,行业标准、法律规则的制定与实行是重要保障,企业亦需关注政策变化,把握商业机遇。
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新的规则正在书写,而理解它,是应对一切变化的基石。新的一年,我们愿助各位读者于变局中把握确定性,于新周期的起点洞见未来。
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