我们的初心
几年前因为看不惯遍地坑学生的付费实习，于是我和小贝老师发起了一个金融商科公益内推平台【Bei内推】，受到了大量身边企业朋友们的支持。
包括经纬创投（Top VC）在内的500家+券商、四大、PEVC、互联网大厂、新能源等高科技、上市公司、外企500强、央国企等也主动找到我们帮忙扩散实习信息，授权我们内部推荐简历。
每年经过我手内推的简历有上千份，每天花大量的时间看简历、内推、和雇主沟通，也帮很多同学拿到了面试和offer。
写了一些关于会员内推的常见Q&A，有疑问的同学可以仔细看看。
Q1 内推一定保offer吗？我们是怎么帮会员内推的？
没有任何一种内推可以100%保证结果，如果有，那一定是想骗你的钱，玩概率游戏。
为了保证内推效率，我们通常在帮会员内推前，会先对简历进行评估和修改建议。如果符合岗位要求，接下来会将简历第一时间推荐给雇主招聘方，并将内推的过程、企业的问题截图反馈给会员，帮助会员跟踪内推进度。
真正有效的内推不是买岗位，也不是随处可见的内推码，而是有人能帮你把简历直接递给雇主，能看到整个过程和雇主的反馈，让你的简历可以被重视、甚至是优先给与面试和录取机会。
这也是自己投递，和找我们帮你内推的核心区别。
Q2 为什么强烈不建议付费内推买实习？
第一，所有企业对于“付费内推”明令禁止，一旦发现风险极大，尤其是对于学生来说，还没步入社会，为了“短期诱惑”葬送自己的未来太不值当了。
第二，付费保offer这事儿，本质就是伪命题。找一个完全不认识，不信任的“外行人”，花上几万买实习，就算进去了也很可能是『水实习，或能力达不到被边缘化』，而一份得不到提升的实习，就是浪费时间。
Q3 为什么我们要做公益内推，而不是暴利的“付费内推”？
首先小贝确实有非常多优秀企业的资源，包括做了Bei内推以后，几乎每天都有新的雇主主动找到我们，想发布实习或者全职招聘信息。这个资源积累我们远超过大部分求职机构。
最重要的是，我们不想做买卖机会这种价值观不正的灰产。不长久，不健康，更重要的是，会给还没进入社会的学生一种错误的引导。
我们更在乎的是，你能不能找到适合自己职业规划的实习，你能不能从这份实习中得到提升和经验的积累。
虽然我们能产生的影响是有限的，但有一个是一个，希望每个小伙伴都能有很好的offer，和很好的发展。
我和小贝团队衷心希望大家，早日找到自己热爱的事业，持续提升自我，坚持长期主义，收获幸福！
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