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近几年，巴西电子商务销售额一直以两位数的幅度在增长，其2.09亿的人口、高达1亿的网民数量，以及15至44岁的网民占比高达70%，让其成为世界第十大零售电子商务市场，也是最具开发潜力的新兴市场。
但是巴西的物流问题一直是大部分卖家的痛点所在，巴西的物流问题主要体现在以下几个方面：
一、签收率低
近年来巴西罢工及武装抢劫的事件频发，带来了物流不稳定性，这是巴西签收率低的主要原因。
二、关税高
巴西是世界上贸易壁垒最高的国家之一，进口关税大大小小加起来达七八种(包括联邦税、州税、市税等)，总税率高达100%以上。货物的总价值需包含运费，所以提醒各位卖家，通过四大快递出口到巴西的货物，发票上需申报运费，否则很可能按照四大快递公布价来收取关税。
众所周知，关税对国内产业有很大程度的保护作用，但是这么高的关税也侧面反馈出目前巴西企业的发展并不是很好，我们从以下几个方面来了解巴西企业所面临的困境：
1.过分的劳工保护
作为工会领袖出身的总统，卢拉和劳工党给巴西修订了严苛的劳动法，劳工保护已经到了十分过分的程度，比欧美的“左翼”有过之而无不及。
比如，下班后雇主和主管给员工打电话就算加班，要给加班费。比如，即便在劳工罢工期间，企业依然必须给他们照常发工资。
还有极多严格的琐碎规定，工作环境，节奏，甚至门诊、食堂、保安等等条件，都是写进了长达近千条的劳动法的。
例如，前几年，劳工检察官和审计师视察了三星电子在巴西的组装厂，在看到生产线上典型的工作节奏之后，判定“通过技术分析手段发现，该工厂工人每分钟的劳动量，约为人体工学安全标准中所规定的劳动量的三倍。”于是起诉三星，罚款2.5亿雷亚尔。
最奇葩也最难以拿捏的在于，“不能给劳工制造压力”。
什么叫制造压力呢?员工经常迟到，不能发邮件提醒，这是制造压力。如果反其道，发邮件表扬那些准时上班的员工，这也不行，这也是制造压力。员工可以去劳工检察院投诉，劳工法院起诉。这真是个神奇的国度!
2.诉讼成瘾的国度
只要不是因为员工重大过错，都属于无理由解雇，不但要补给一个月工资，还要加付员工的工作年限保障金 (FGTS)账户的40%。
但如果能这样补偿解雇，就算顺利的了。很多情况下，被解雇者(即使有重大明显的过错)会把雇主告上专门的劳工法院。巴西每年会有多达300万起劳工索赔诉讼。
即使包含了重复起诉的数量，相对9000万的劳动力规模而言，这1/30的诉讼率也是够高的了。相比之下，美国的数量是11万;法国是5万，日本是3500。当然，300万起劳工诉讼的背后，是巴西各类法院2017年的诉讼数量超过了1亿起——这意味着按数学平均分配的话，2亿巴西人，人人都在官司里面。
3.狂欢享乐的人民
另外，虽然巴西现在还实行每周44小时工作制(也就是五天半)，但除了9个法定假日、2个狂欢节之外，巴西只要工作满1年的劳工就一律享有30天的带薪年假。另外各州还有1-5天不等的州公共假日，甚至各地市政当局还可能批准一些宗教节日为假日。这是全球假期最多的国家。
一切看上去很美好的左翼政策加起来的结果，就是对制造业经济的致命打击。巴西当地制造的商品平均价格，比从中国进口的同类产品贵35%。这还是在中国商品加了跨过地球的运费和关税之后。也就是说，巴西制造的成本是中国的两倍。
三、清关难
巴西海关是国际上少数几个检查比较严格的国家，他们对于包裹的查验率高达百分之百，对于不符合要求的货件会扣货或者海关会将货物退回发货地，不接受销毁，并且还要向发货地征收退回的费用。
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