越南人文（三）
招聘员工
越南不再是“奇葩”，他在用自己的方式努力，无论民族特性怎样，一直保持着朝前迈进的步伐，2019年经济增长率位居东南亚首位，投资环境的改善优化，吸引众多外资扎根、融入，越难（越南）越是携手进步。
招聘永远是最难搞的事儿了，初来驾到时，就听说陆续几年各国的很多企业投入了大量人力、物力，最后还是撤离越南回国，虽然人工、土地成本低，据统计1个中国人至少抵5～8个越南人用，可见，工作效率之低；经常会有工厂整批订单被退货，因为工人错误率极高，检查不到位；罢工，不服从加班等现象
这几年随着越南经济高速发展，制造业发达，造就了越南出口经济上的繁荣，带动旅游业与航空业；房地产市场越来越受到全球投资者的关注，大量外资地产商排队涌入投资；各行业的发展，促进就业，2019年第二季度就业人数高达5460万人，企业对人员培养，专业技能培训，都促进越南国民和职场素质的提升。
NO.1
概况
胡志明五郡、十一郡为中国城，也称华人区，会中文、粤语、越南语三种语言很正常；一郡是整个胡志明最繁华郡区，办公投入成本相对高很多；七郡称为韩国城，韩国人居住办公的较多；而考虑到交通和办公成本，最终选择在新区二郡, 也称欧美区，到市区、工业区方便不堵车，但周边懂中文的少，增加招人难度。但这几年的发展人员逐步稳定。
最感到自豪的是：近年，越南人以会中文为豪，因为投资、旅游热，会中文能赚到更多钱，非常好找工作；其次，很多从事旅游、翻译工作，收入高，工作时间自由。
NO.2
招聘主要渠道
办公室岗位：
1、越南招聘网站 Vietnamworks，my work等
2、社交网站：Facebook, Zalo
3、朋友介绍和推荐
4、专业人才：代招或猎头服务
工人岗位：
1、中介、招工所、招聘市场
2、员工的介绍和推荐
NO.3
薪资参考
以胡志明及周边工业区为例（越南的中部、南部、北部会各有不同）：
1、普通工厂工人：
薪资：550-700万越南盾，算上加班：1000万-1200万越南盾
2、办公室员工（翻译、采购、行政等、管理岗位）大专以上毕业：
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招聘小 TIP
越南招人几个小经验分享（工厂、现场工种除外）：
3、不招刚毕业的理由：不稳定，浪费时间帮下家公司做培训。
4、合适的应聘者，满足期望薪酬和奖励
理由：遇到合适的应聘者，满足她的期望值，她会更加努力投入工作，并定期给予肯定和奖励。可以约定3个月试用期后满足期望薪资。
6、适应和了解越南人文特性：慢、效率低、易出错。了解和适应是为了不抱怨、不发火，积极面对做有效的沟通，变通管理和融入，针对性做改变提升效率，降低犯错率。
DN golf 存在的意义
亲爱的同胞，别再认为在越南有钱就能使鬼推磨；拿钱不办事常有，报个价三五天才出正常，细节说不清正常；支付2倍3倍加班费越籍员工都不见得愿意加班也是正常；你认为是给越南人生意做，人家还不乐意给您服务的常有...
几个主要原因：
1，越南人幸福感强，认为工作为了更好休息、娱乐，不愿意用在加班，休息时间不接电话不工作；
2，其次 ; 越简单越好，特别不喜欢麻烦;
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