黎婵原创 | 心中自带小火种，无需KPI被考核

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                                                       第130篇

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那么好吧，也该重新开始记录了。

有27个月的时间，一字未动。忙碌在现实的繁琐中。

近来我感受到了内心的暗流涌动，想写字的蠢蠢欲动。

我以为这是最好的状态。

不是为了完成记录而记录，不是为了谁的催促来记录。

而是，自动自发想做这件事。它更带有生命的张力。

我喜欢的小孩子读书努力的状态也是这样。

他自己要奋进，他自己有要求。不是因为其他谁。

在此之前，他可以放松，可以松懈，可以躺平，可以脑子里空无一物。

等到歇息够了，内心暗流涌动。就是要释放力量的时刻。

我喜欢的员工工作努力的状态也是这样。

2021年底，我们对公司进行了重新的审视和规划。

你知道对一家成立15年以上的公司进行整改有多难吗？

须有短臂之痛，须伤筋动骨才可以。

2022年人事上有了巨大变动。

人说不破不立。有破才有立。

后来招聘进入公司的，必须是价值观一致的人。

公司最大的内耗，就是价值观不统一。

因为要花很多时间精力相互说服。最终还是谁也不听谁。南辕北辙，各干各的。

但是如果价值观统一，领头羊只要传达到位，其他人同往一个方向，干就完了。

2022年我最重要的工作就是招聘。

在招聘中，有一类人被自动屏蔽：看上去是非多的人。

有是非之人，公司就会成为是非之地。

看着再精明能干，但只要言谈举止显露是非之气，便不纳入。

我们喜欢的一类员工，是不需要鼓励，不需要加油打气，不需要频繁谈话，他自动自发积极努力，知道自己要做什么，你不用监督不用安排不用设什么KPI考核指标，他会把事情做在前面，自己对自己有要求和计划。

话说这样自带小火种的人，去哪里不被欢迎和重用呢？

掐指算算，公司里也有好几位具备如此工作品质的人。

再给到自由发挥的舞台。

便是精彩。

2022年开始，业务量明显增长，我们增加了部门，扩大了团队人数。

但即使到40人，我们依然没有全职的行政和人事。（唯一入职半年的行政人事，因为表现出色，被调到接单部）。

我们行政和人事的工作，被大家分分就分掉了。

最近几年也不会有前台。

如果有客户来访，我们每个人都是前台。笑脸相迎，端茶倒水。

这些基本的礼仪接待，不是只跟前台这个岗位有关系。而是全体同事散发的温暖氛围。

每个岗位都是人尽其用。

公司不养闲人。

转眼又到9月下旬。往年接下来这节前半个月，会非常忙碌。以今年低迷的物流市场行情，还不知道实际情况会怎样。

但我们已在月初启用了新的宝湾5S物流仓库。

原有的仓库面积已不能满足业务需要。

心放在哪里，哪里就出成绩。

把我们的心放在我们一辈子要坚持做的事业上。专心致志，心无旁骛。

便是人间好事。

2023.9.17 周日，阴。

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朱黎婵 ， 自有经营浙江华迅物流有限公司，义乌华友进出口有限公司。

            70后文字爱好者。早期作品曾与安妮宝贝，韩寒，郭敬明作品一起被《萌芽》杂志集结成册。近年以写作短小暖文为主。将持续以这些年的亲身经历，与众人分享世界的真善美。

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