美国年轻人对 AI 的态度

这几年经历了挺大的翻转

Pewresearch8 月 18 日发布的最新调查显示，30 岁以下的美国成年人里，55% 的人对 AI 的感受是担忧多于兴奋，这是自 2021 年 pewresearch 开始问这个问题以来，头一次这个年龄段的人多数持负面态度。调查是 6 月 22 日到 28 日做的，样本量 3488 人。

2021 年，这个比例只有 31%；到 2024 年涨到 39%；现在直接跳到了 55%。反过来，更兴奋而非担忧的比例，从五年前的 25% 一路跌到现在的 11%，几乎腰斩了两次。

放在全体美国成年人里看，52% 的人现在对 AI 的态度是担忧多过兴奋，2021 年这个数字是 37%。也就是说，这几年美国人对 AI 的整体情绪，是在持续往负面方向滑的，年轻人只是滑得更快一点。

当然美国成年人最怕的还是丢工作，这类担忧背后，在任何一个地区最主要的驱动因素是就业。

调查显示，73% 的 30 岁以下受访者认为，未来 20 年内 AI 会导致美国就业岗位减少，这个数字在 2024 年是 61%。全体美国成年人里，71% 持这个看法，2024 年是 64%。有意思的是，这个数字现在已经把年轻人和 30 到 64 岁这几个年龄段的人拉到了差不多的水平，过去大家印象里，年轻人对新技术往往更乐观，这次似乎是个例外。

倒是 65 岁以上这个群体，相对没那么悲观，但持 AI 会减少就业看法的比例也有 63%，同样是多数。这里面有个挺拧巴的地方，年轻人恰恰是 AI 用得最勤的一批人。调查里提到，年轻群体使用聊天机器人的比例在各年龄段里数一数二，但同时，他们也是最担心自己被 AI 取代的人。AI 替代的那些初级、重复性强的岗位，恰好是刚毕业的年轻人赖以进入职场的第一块跳板。老员工可能把 AI 当工具用，但刚入行的新人，更容易发现自己在直接跟 AI 抢活儿，而现实情况是通用模型的能力就已经完全超过刚入行的新人了，这种焦虑自然而然就来了，很多年轻人担心随时被炒掉，饭都吃不上了。

这种焦虑也不完全是空穴来风，斯坦福数字经济实验室 2026 年 8 月的一项研究显示，虽然从整体经济层面看，还没有观察到大规模、普遍性的 AI 替代就业现象，但在 AI 高度渗透的职业里，22 到 25 岁这个年龄段的员工，就业率比同行业里 AI 渗透度较低岗位的同龄人低了 19%。另外，Axios 和 Generation Lab 做的一项调查发现，18 到 34 岁的美国人里，大概 27% 认为自己或者认识的人因为 AI 丢了工作。

企业招聘端的一些反馈，也在印证类似的趋势，不少公司高管公开提到，AI 能通过自动化部分工作职能省下开支，一些应届毕业生已经感受到了招聘端放缓的压力。不过具体是 AI 直接导致的，还是远程办公普及、企业对培养缺乏经验新人的意愿降低等其他因素叠加造成的，大家的认知也都不完全一致，但是近年来大企业比如 Google，Meta，Amazon 都在用 AI 来提升效率，变相的裁撤一些团队。

焦虑不只是关于饭碗，除了就业，年轻人对 AI 的负面情绪，还延伸到了别的地方。

调查显示，30 岁以下的人，是各年龄段里最倾向于认为 AI 会对社会和自身产生负面影响的群体。他们普遍觉得 AI 会让人际连接和创造力变得更稀缺，尽管大部分人自己也在用聊天机器人，但同样这批人，认为这些工具损害了自己的创造力和认为有帮助的比例差不多持平，谈不上明确站在哪一边，美国新一代的年轻人或许和很多地区的年轻人都一样，一切的焦虑都源于未来的不确定性，经济下行期的恐惧感。

从最乐观的一代变成最焦虑的一代，美国年轻人对 AI 的态度，短短几年发生了不小的转变。这种转变背后，是就业市场里实实在在的压力感，一边是 AI 工具用得比谁都熟练，一边是担心自己赖以进入职场的入门岗位正在被同一个工具悄悄取代。

至于 AI 对就业市场的真实影响到底有多大，我们尚且无法评估，不过从这份调查能看出的是，这种焦虑本身，已经变成了一个相当普遍、且还在持续加深的社会情绪。

美国市场是否存在可持续性，也在一些卖家圈里开始引发讨论，虽然当前美国市场依旧是卖家的主力利润来源，但是今年来竞争过大，疲态尽显。

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