各位在泰国的企业主、HR 负责人请注意：一项影响深远的新法定福利——雇员福利基金（EWF），已正式敲定于 2026 年 10 月 1 日起强制执行。
该基金不同于社会保险（SSO）或公积金（PVD），是由雇主和雇员共同强制缴存的专项基金，旨在为雇员离职或身故时提供额外经济援助。若不了解具体规则，企业将面临合规风险与财务成本。以下为您梳理 EWF 的核心要点。
一、EWF 是什么？和社保、公积金有何不同？
雇员福利基金（EWF）隶属于泰国劳工部劳动保护与福利厅，是一项强制性雇员援助制度。当雇员因各种原因离职或死亡时，向其本人或家属提供一次性现金援助，作为基本保障之外的补充。
性质区别：
不是社保（SSO）：社保覆盖医疗、失业、工伤等综合风险，而 EWF 专注于离职/身故的一次性给付。
不是公积金（PVD）：公积金是退休储蓄计划，通常需退休时领取；EWF 则覆盖所有离职情形（包括辞职、解雇、退休等），且领取无附加条件。
二、哪些雇员有权享受 EWF 福利？
EWF 覆盖面广泛，无雇员年龄上限。只要符合条件，均有权参与。
雇员在以下所有离职情形下均可获得基金权益：
雇主解雇
退休
辞职
协议解除雇佣合同
雇佣合同期满终止
雇员死亡
领取基金款项无任何限制条件。即使雇员因违反纪律被解雇，或缴费期限较短，均不影响其或其家属领取应得的福利金。
三、哪些企业必须加入 EWF？有豁免吗？
强制加入的企业条件（需同时满足）：
拥有 10 名或以上雇员。
未为雇员设立公积金（PVD）或雇员离职/死亡援助基金。
即使已有公积金，若公司内有尚未通过试用期或尚未申请加入公积金的雇员，这些雇员也必须加入 EWF。
可以豁免的企业：
雇员人数少于 10 人。
已为所有雇员提供符合部级条例标准的福利/援助，或已全员加入公积金。
特定类型机构，如基金会、协会及符合法律标准的某些非营利组织。
四、缴费比例与计算基数（重点！）
EWF 的缴费比例分两个阶段：
计算基数的“工资”包括哪些？
作为工作报酬的固定定期支付款项（无论名称如何）。
休息日工资（如每周休息日、法定节假日、年假）。
法定休假期间的工资（如病假、产假）。
不包括加班费（OT）、轮班津贴、奖金、全勤奖等非固定或非定期支付的款项。
五、实际缴费金额怎么算？看两个例子就明白
案例 1：月薪雇员
月薪：12,000 泰铢
每月雇员缴费：12,000 × 0.25% = 30 泰铢
每月雇主缴费：30 泰铢
每月向基金缴纳总额：60 泰铢
案例 2：日薪雇员
日薪：400 泰铢（按月均 26 个工作日计）
每月雇员缴费：(400×26) × 0.25% = 26 泰铢
每月雇主缴费：26 泰铢
每月向基金缴纳总额：52 泰铢
虽然初期每月每人仅几十泰铢，但对于拥有数百名员工的企业而言，年度累计成本不容忽视。
六、重要合规提示与法律后果
强制性：EWF 是法律强制规定的制度，雇主无权选择不为雇员办理。
违法责任：若雇主未按规定为雇员办理加入，或未按时足额向基金缴款，即构成违法行为，将面临法律处罚。
时间节点：2026 年 10 月 1 日是正式生效日期。建议企业提前做好预算、系统调整和雇员沟通等准备工作。
以上信息基于当前公布的法律法规，具体执行细节请以泰国劳工部官方发布为准。如有复杂情况，建议咨询专业人士。
总结
big fish
希望本文能为您提供有用的信息。
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