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图源：创客贴
菲律宾是是东南亚的重要岛国，由7,000多个岛屿组成，人口约1.2亿。凭借年轻的人口结构、良好的英语普及率以及不断发展的经济，菲律宾已成为全球重要的业务流程外包（BPO）、共享服务中心（SSC）及制造业投资目的地之一。
菲律宾实行总统共和制，经济以服务业为主，外资环境较为开放。其劳动力成本相对较低，英语沟通能力强，吸引了大量跨国企业设立区域运营中心、客服中心及共享服务中心。投资菲律宾时，应充分了解当地劳动法、最低工资制度及区域薪资差异，以确保合规运营。
PART.1 薪资&福利
薪资要求
文莱《2009 年雇佣法》此前未设定全国统一最低工资标准，薪资由雇主与雇员协商确定。2025 年 4 月 1 日起，文莱政府分行业推行最低工资令，首批覆盖七大行业，最低月薪标准为 500 文莱元（约合 370 美元），涵盖建筑与工程、银行与金融、信息通信技术等领域。
各行业月薪参考（2026 年，基于市场数据及行业调研）：
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说明： 文莱不征收个人所得税，雇员到手收入即为全额薪资，实际购买力优势显著。最低工资为扣除社保项目前的金额。
薪资支付周期：
根据文莱《雇佣法》，工资支付应至少每月一次，具体支付时间由雇佣合同约定。实践中最常见的方式为：
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大多数企业通过银行转账方式发放工资。若发薪日遇法定节假日或周末，企业通常会提前支付。
工资单：
文莱雇主在支付工资时，应向员工提供工资单（Payslip），可采用纸质或电子形式。工资单通常应包含员工姓名及员工编号、工资支付期间（Pay Period）、基本工资（Basic Salary）、加班费（Overtime Pay）、津贴或补贴（Allowance）、奖金或其他收入（Bonus / Other Earnings）等收入项目，同时列明各项社保扣款，包括雇员信托基金（TAP）、补充养老金（SCP）等，以及其他扣款（如员工贷款、缺勤扣款等），并最终清楚显示员工的实发工资（Net Pay），以确保薪资发放的透明度及符合文莱雇佣法规要求。
PART.2 工作、加班&休假
工作时间
根据文莱《雇佣法》（第 278 章）及《2009 年雇佣令》，员工的正常工作时间规定如下：
非轮班雇员： 每日不超过 8 小时，每周不超过 44 小时。
轮班雇员： 连续三周内每周平均不超过 44 小时，每日不超过 12 小时。
企业也可根据业务需要安排每周 5 天工作制，但需遵守总工时限制。
加班
超过标准工时部分视为加班，应依法支付加班费。加班工资为正常时薪的 150%。雇主不得要求雇员每日工作超过 12 小时，紧急情况（涉及生命安全、企业紧急中断等）除外。加班时长、补偿标准需在雇佣合同中明确约定。
法定福利：
养老金/公积金（TAP）：依据《雇员信托基金法》，雇员每月缴纳不低于月薪的5%，雇主匹配同等比例，缴费基数和费率依行业及合同约定执行。
- 补充养老金（SCP）：在TAP基础上增设补充缴款计划，具体费率依政策执行，最低工资标准执行后，最低工资为扣除上述社保项目前的金额。
- 工伤保险：雇主依法承担雇员因工伤丧失劳动能力的赔偿，按收入损失比例赔付。
- 医疗保险：无强制全民医保或法定雇主医保，多数企业通过商业保险为雇员提供医疗保障；公民可享受政府公立医疗服务。
休假福利
年假：工龄满1年，法定最低带薪年假7天；工龄每增加1年增加1天；工龄满8年及以上，年假不少于14天。雇主可在合同中约定高于法定标准的年假。
- 病假：工龄满6个月，享有带薪门诊病假14天、住院病假60天（合计）；需由公司医生或认可医疗专业人士出具病假证明，并提前48小时通知雇主。
- 产假/陪产假：本地公民（马来籍/永久居民）享有15周产假，其中13周为带薪；外籍雇佣享有9周产假，其中8周带薪。
- 公共假期：每年法定带薪公共假期11天，包括元旦、伊斯兰教重要节日（开斋节、哈芝节等）、农历新年、国庆日（2月23日）、苏丹诞辰、圣诞节等。若雇员在公共假期工作，雇主需支付双倍薪资。
文莱每年法定带薪公共假期 11 天，包括元旦、伊斯兰教重要节日（开斋节、哈芝节等）、农历新年、国庆日（2 月 23 日）、苏丹诞辰、圣诞节等。若雇员在公共假期工作，雇主需支付双倍薪资。
其他说明： 文莱除法定公共假期外，还享有年假、病假等法定带薪休假。年假天数随工龄递增，是文莱雇佣法的一大特点。
PART.3 税收&薪资扣税机制
个人所得税
文莱不征收个人所得税，雇员到手收入即为全额薪资，实际购买力优势显著。雇主无需代扣代缴员工个人所得税。
企业税收与税务优惠政策
文莱政府为鼓励外商投资及经济多元化发展，针对符合条件的企业提供多项税务优惠政策。企业所得税享有多项减免政策，企业设备投资享加速折旧抵扣，研发费用享税收加计扣除。常见税收优惠包括：
企业所得税减免： 油气下游产业（甲醇、尿素等石化产品）、清真制造、信息通信技术、旅游业和金融服务等优先发展领域可享受税收激励。
加速折旧抵扣： 企业设备投资可享受加速折旧。
研发加计扣除： 研发费用享受税收加计扣除。
外资准入优惠： 外国投资者在多数行业可 100% 独资，无销售税。
PART.4 劳动合同
雇佣终止：
用工终止的类型
根据文莱《雇佣法》（第 278 章），雇佣合同终止需遵循法定程序。若未依法解除劳动关系，雇员可向劳工局投诉，经仲裁裁决后雇主可能需恢复劳动关系或支付额外补偿。
合法解除劳动合同的类型
1. 合同期满终止固定期限合同按合同约定执行，合同期满自然终止。
2. 因公司或员工原因解除雇主因经营需要或员工存在严重违纪、过失，可依法解除劳动合同。雇主无正当理由解雇雇员，需支付遣散费或赔偿金，标准依工龄计算。
雇主必须履行的法定程序
解除劳动合同时，雇主通常应履行以下程序：
书面通知：雇佣合同应明确终止通知期，无固定期限合同通常需提前 2-4 周书面通知；固定期限合同按合同约定执行。
解除通知： 以书面形式通知员工最终处理决定。
支付最终薪资： 依法结清工资、未休假折现、奖金及其他应付款项，需在离职当日或合理期限内结清。
支付离职补偿（如适用）： 雇主无正当理由解雇时，需支付遣散费或赔偿金，标准依工龄计算。
特殊保护： 孕妇、工伤及职业病雇员依法享有特殊保护，解雇需符合法定条件；薪酬歧视行为依法受限。
PART.5 最新政策动向与未来趋势
现阶段文莱政府依托"文莱 2035 宏愿"（Wawasan Brunei 2035）战略，重点推进经济多元化发展，严格落地最低工资制度，持续优化投资环境。当下监管重心放在最低工资合规执行、外籍人才签证流程简化以及劳动力社保升级上面。2025 年 4 月起分行业推行最低工资令，首批覆盖建筑与工程、银行与金融、信息通信技术等七大行业，月最低工资 500 文莱元，旨在保障低薪工人权益、提高劳动生产率并促进消费增长，未来有望扩大覆盖至更多行业。伴随最低工资制度落地，企业用工成本结构持续优化，低薪工人权益得到保障。2025 年起特定长期居留外籍人士须签订正式雇佣合同并合规缴付薪酬，规范化用工管理。
面向往后的劳工市场走向，文莱岗位保障法规基调保持稳定，劳动仲裁机构对于解雇事实证据链的审核标准持续规范。绝大多数海外外资企业会选择本土专业人力服务商承接用工业务，规避本土劳工纠纷风险。受经济多元化战略带动，油气下游产业、清真制造、数字经济、金融服务和旅游业岗位需求上升，企业用工结构将会出现明显分层，核心业务岗位聘用全职正式员工，项目型、临时性工作启用合规外包人员。现如今文莱政府简化高技能外籍人才工作签证流程，推行弹性退休制度；儿童福利、赡养费补贴标准逐年上调，加强中低收入群体社保保障。《公证程序数字化法》等法规生效，进一步降低企业办事成本。长远层面文莱政府也在侧重推进劳动力转型政策，引导企业将预算投入员工技能提升与数字化培训，平衡经济多元化需求与本土劳动者就业权益，劳资关系会向着流程标准化、事前风险管控、优先人员安置的方向不断演进。
结语
文莱劳动用工与雇佣政策正朝着规范化、强保障、重人才升级的方向稳步推进。现阶段随着最低工资令落地、经济多元化战略深化以及外资准入持续优化，文莱正逐步摆脱对油气单一产业的高度依赖，向清真制造、数字经济、金融服务和旅游业等领域拓展。对于投资者而言，文莱以低风险、高潜力的市场定位，为谋求长期稳健发展的企业提供了一个政策友好、区位优越的出海选择，也对涉外企业的用工合规、风险管控、离职管理体系提出了更高、更严谨的运营要求。
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