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在越南，现在这时候，怎么还想着抄底加薪挖人？

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在越南，现在这时候，怎么还想着抄底加薪挖人？

在越南，现在这时候，怎么还想着抄底加薪挖人？

飞翔出海笔记

2026-08-22

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导读：·

混乱局势下的“火中取栗”：越南工厂逆势高薪挖人引担忧

在当前充满不确定性的时间节点，部分工厂试图通过高薪“抄底”挖人来挤压竞争对手，这种策略被业界视为危险的“火中取栗”。据工业区群组消息显示，有老板刚为核心采购人员加薪，隔壁竞争者便开出高出 200 万至 300 万的薪资进行定向挖掘。值得注意的是，此类挖角极具针对性，仅针对核心岗位及正在洽谈涨薪的关键人才，普通员工并未受到波及。

业内对此普遍存疑：这究竟是员工为抬升身价而故意放风，还是企业内部管理不稳导致核心人才资料外泄？群内舆论戏谑称，某些工厂已成人才“抬价”的温床，从采购、会计到技工、生产主管乃至翻译，各类关键岗位身价均在非理性上涨。

宏观环境与微观操作的严重背离

当前外部环境严峻，政策变动频繁，"301 条款”压力悬顶，订单缩减与利润下滑成为常态。与此同时，越南本地明年集体涨薪的预期迫使许多企业不再续聘外派人员以降低成本。然而，在此背景下，仍有企业误判形势，试图趁乱低价掠夺人才，这种行为与现实严重脱节。

人才泡沫破裂的风险由谁买单？

诚然，具备外派经验、口碑良好且业绩突出的资深人才在當地确实稀缺。但现状是，有能力者与平庸者被混为一谈，共同推高了人力成本的泡沫。若最终导致行业生态恶化，为此买单的终将是各家企业。

更甚者，挖角风潮已从管理层蔓延至基层技工甚至普工群体。这种无序的人才流动，除了让部分短期获利的员工沾沾自喜外，对于被视为“冤大头”的企业而言，无疑是一场灾难。

-END-

在越南，部分中干熬不住，要回家了。

在越南，待久了，每次回国，就会有种割裂感。

在越南，24号后，会有多少订单离开这里，转回国内？

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