8 月 8 日，Z 先生正式收到新加坡人力部（MOM）签发的 Employment Pass（EP）原则性批准函。从递交到获批，申请全程一次性通过，未触发任何补充材料要求。这一案例充分验证了在 2026 年 EP 新政全面落地后，合规方案依然是获批的核心保障。
一、背景与需求：企业出海，身份先行
Z 先生，46 岁，本科学历，系国内某能源公司高管。因公司计划开拓东南亚市场，其急需进行身份规划。作为企业出海的关键一步，新加坡 EP 不仅是高管在当地合法工作的准证，更是企业设立区域总部、开展本地化运营的前提。Z 先生的诉求明确：既要满足个人身份合规，又要为公司后续业务拓展铺路。
示意图，来源：联合早报
二、方案定制：自雇 EP，合规先行
结合 Z 先生的实际情况，专业团队为其量身定制了新加坡自雇 EP 方案：在新加坡注册并真实运营一家公司，由该公司作为雇主为 Z 先生申请 EP。
第一阶段：薪资硬门槛
2026 年 EP 实行“两阶段审核制”：先过薪资硬门槛，再进 COMPASS 评分，两阶段缺一不可。Z 先生 46 岁，属于 45 岁及以上年龄段（非金融行业），最低固定月薪须达 10,700 新币。薪资核算仅计算每月固定基本工资，绩效奖金、年终奖及股票分红等均不计入。通过规划具有竞争力的薪资方案，该申请顺利通过了第一阶段审核。
第二阶段：COMPASS 评分
2026 年所有 EP 申请（豁免情形除外）均须在 COMPASS 框架中获得至少 40 分。评估涵盖四个基础维度：薪资竞争力（C1）、学历背景（C2）、企业员工多元化（C3）、本地员工比例（C4），以及两个奖励加分项。
Z 先生凭借本科学历在 C2 维度获得基础分；其资深高管背景叠加能源行业经验，在 C1 薪资竞争力维度获得加分。此外，新加坡公司作为新注册的小微企业（员工少于 25 人），在 C3 多元化与 C4 本地就业支持两项自动各得 10 分基础分。各维度分数累计超过 40 分及格线，成功获批。
三、运营合规：真实业务，杜绝空壳
自雇 EP 的核心并非“注册公司就能拿准证”，而是公司、岗位、薪资、候选人背景和 COMPASS 评分能否经得起 MOM 审查。Z 先生的新加坡公司拥有真实办公地址、业务流水和完整组织架构，彻底杜绝了空壳运营嫌疑。2026 年 MOM 对“纯外籍团队”的审查极为严格，空壳公司拒签率极高。
四、窗口机遇：2026 年最后红利期
值得注意的是，2026 年是现行较低薪资门槛的最后窗口期。自 2027 年 1 月 1 日起，新申请最低月薪将上调至非金融行业 6,000 新币、金融业 6,600 新币。在窗口期前以合规方案完成布局，是顺利获批的关键。
*参考资料来源：新加坡 MOM，联合早报，综合客户口述整理。