从乡镇社区到交通枢纽，京东物流正将招聘服务下沉至蓝领求职者身边。今年 7 月以来，通过强化线下就业服务体系，京东物流在陕西咸阳、湖北武汉、江苏宿迁、浙江杭州及重庆等地落地 9 个就业服务中心，计划年内提供超 10 万个一线岗位，助力劳动者实现“家门口求职”。
直击痛点：正规直招打通就业“最后一公里”
针对蓝领群体面临的信息分散、中介乱象、咨询不便及奔波成本高等痛点，京东物流推出企业直招模式。该模式将服务前置至生活场景与求职源头，依托政企共建的公益便民网点，构建“就近就业 + 异地就业”双通道，让求职者在家门口即可完成咨询、面试及入职办理。
多点落地：场景化服务提升招聘效率
京东物流已在全国多地建立标准化就业服务中心，成效显著：
乡镇与社区覆盖
陕西咸阳三原乡镇中心辐射周边村镇，运营一周即为本仓储园区引入超 50 名新员工，并向西安等临近城市输送劳动力；重庆江津中心紧邻快递站点，覆盖超 10 万居民，开设 3 天便成功输送多名员工，真正实现“社区楼下可求职”。
园区与枢纽布局
在杭州富阳“亚洲一号”物流园区，服务中心设于入口核心位置，有效解决自主上门人员的咨询难题；在湖北武汉武昌火车站旁，官方直招中心面向全城开放；江苏宿迁中心落地数字经济中心，联动社区与零工市场，开业当天即举办首场线下面试会。
用户反馈：透明规范赢得信赖
“以前找工作靠熟人，现在公司直招更规范，信息全且放心。”通过宿迁就业服务中心顺利入职仓库理货员的"90 后”姚子雯表示，正规直招模式不仅提升了求职体验，更带动了亲友群体的信任与推荐。
生态协同：构建全国标准化就业网络
依托遍布全国的快递站点、物流园区，以及京东养车、京东折扣店等零售生态门店，京东物流持续激活社区、商圈及园区的招聘活力。目前，就业服务中心已形成可复制推广的标准化体系，将以更接地气的方式，为广大蓝领提供快递员、司机、仓储操作及骑手等超 10 万个就业岗位。
来源 | 物流沙龙
