阿根廷劳动合规概况（下）

员工可主动辞职，但需按法定程序通过官方电子系统或公证方式向雇主送达通知。辞职通常无需支付违约金，雇主应结清离职日前的工资、未休年假折算金及按比例计算的第 13 薪（SAC）。

劳资双方可协商解除劳动关系。为降低争议风险，建议签署书面解除协议并办理法定手续。协议内容应明确解除日期、经济补偿（如有）、未结工资及福利结算等关键事项。

1）有正当理由解除（Despido con Justa Causa）

若员工存在严重失职、欺诈、暴力或严重违反规章制度等行为，雇主可解除合同且无需支付遣散费。但雇主必须充分举证解除理由的真实合法性，并履行通知程序，否则可能被认定为违法解除。

2）无正当理由解除（Despido sin Justa Causa）

阿根廷法律允许雇主无理由解雇，但须支付法定经济补偿。根据《劳动现代化法》，遣散费制度已调整，允许符合条件的企业建立“劳动终止补偿基金”（Fondo de Cese Laboral）作为替代机制；若未建立该基金，仍适用传统法定遣散费规定。

除遣散费外，企业通常还需支付：

- 截至离职日的工资；

- 未休年假折算工资；

- 按比例计算的第 13 薪（SAC）；

- 依法应支付的代通知金（如适用）；

- 其他集体劳动协议规定的补偿或福利。

若雇主存在长期拖欠工资、未缴社保或严重违反合同等违约行为，员工可主张解除合同，并有权要求按“无正当理由解雇”标准获得相应经济补偿。

固定期限合同原则上于期满时终止，但须符合法律关于适用条件及期限的规定。若企业连续续签或实际用工情况不符，劳动关系可能被认定为无固定期限合同。

因经营困难或组织调整实施裁员时，企业除依法支付补偿外，还需遵守相关法律及集体协议。大规模裁员通常需履行法定程序，并可能涉及与工会或劳动主管部门的协商。

1. 外籍员工就业的基本法律框架

阿根廷对外国人就业实行移民身份与工作资格相结合的管理制度。外国人在阿从事有偿劳动，除符合劳动法关于关系、工资及社保的要求外，还必须具备匹配的合法移民身份。

依据《移民法》（Ley N.º 25.871）及 2025 年第 366/2025 号紧急法令，外国人身份分为永久居民、临时居民和过境居民。其中，“移民工人”（trabajador migrante）属于临时居民，居留期最长可达 3 年（可续期），允许多次出入境并拥有工作资格。中资企业应避免将“工签”简单理解为独立签证类别，而应视为在合法居留身份下的工作授权，并完成相关劳动、税务及社保登记。

2. 主要工作居留类别

（1）移民工人临时居留

这是中国籍员工被阿根廷企业正式聘用的典型路径。申请人需证明将在阿从事合法有偿工作，并提交有效护照、无犯罪记录、住所证明、合法入境证明及劳动合同等材料。

劳动合同或预合同应载明：雇主及员工身份信息、岗位内容、工作地点、工时、期限、工资标准、雇主 CUIT 及双方签字认证等。官方程序还要求提供雇主的税务登记及 RENURE 登记证明。

注：尽管移民局在线页面可能仍显示"1 年”信息，但现行法律已规定该类居留最长可达 3 年，具体应以申请时的实际适用程序及个案决定为准。

（2）专业人员及公司内部调派人员

针对技术人员、工程师、科研人员、管理人员及母公司派驻子公司的调派人员，阿根廷设有专门的临时居留程序。公司内部调派需说明境外职务、在阿工作地点、内容及派驻期限，并提交雇主 RENURE 证明。

中资企业应根据实际工作安排，区分“母公司派驻”与“本地直接雇佣”两种模式，分类办理合规手续，不宜混同处理。

3. RENURE：雇主办理外国员工手续的重要前提

RENURE（外国人申请人国家唯一登记册）是阿根廷企业为外国员工办理移民手续的前置条件。拟持续从中国派遣人员的在阿子公司或分支机构，建议在人员派驻前即完成企业层面的 RENURE 登记，以确保移民合规。

本文仅供参考，不具任何法律效力。应以阿根廷公布的最新及有效法律法规、官方通知为准。如有疑问，可咨询相关法律专家。