导读：人社部 6 月开展的互联网企业云端招聘月活动中，超 5000 家企业集中释放超20 万个岗位。然而，数字增长的另一面是结构的剧变——脉脉报告显示，2026 年 1 至 5 月新发校招 AI 岗位量同比增长 47.30%，AI 渗透率从 26.41% 跃升至 37.56%。大厂的人才需求正在被全面重构，网经社对此进行独家盘点。
出品｜网经社
作者｜羊肉卷
初审｜无痕
终审｜云马
编排｜卷毛 何以
专题｜回望
视频｜跌跌
配图｜网经社图库
【本文导读】
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“裁员潮”与组织“瘦身”
在校招规模扩张的另一面，是 2026 年同样剧烈的裁员与组织调整。2026 年上半年全球科技行业出现约 400 起裁员事件，影响员工超过 15.3 万人，平均每天约 900 名科技从业者失业。
各大厂的裁员动作同样密集。阿里巴巴旗下飞猪于 2026 年 6 月启动了一轮人员优化，涉及开发、测试、产品等多个岗位，赔偿标准为N+1。从更长的时间维度看，阿里员工总数从 2024 年底的约 19.4 万人降至 2025 年底的 12.8 万人，一年减少 6.6 万人，减员比例达 34%。
百度同样在 2026 年启动大规模裁员，核心移动生态事业群（MEG）成为重灾区，部分团队裁员比例达 30% 至 40%，个别非核心业务线高达 90%。不过，与 AI 及云计算相关的职位基本被保留，更多资源正被投入到 AI 领域。
腾讯方面，腾讯文档业务被曝取消北京办公地点，系"为进一步聚焦 AI 业务战略"而进行的区域职场调整，同时开放深圳、北京等地的内部转岗机会。腾讯总裁刘炽平则公开表示，公司"肯定没有大裁员计划"。
美团也传出裁员消息，近两个月实际离职员工不足 2000 人，占整体员工比例不高。字节跳动武汉研发中心仅 50 人因业务调整更换办公地。AI 是这轮裁员最核心的驱动因素。2026 年 5 月美国裁员岗位中，40% 归因于人工智能。国内同样如此——科大讯飞被传借 AI 推进降本增效，计划外包岗位裁减 70%、正式员工优化 30%。大厂一边裁撤执行层与可被 AI 替代的岗位，一边大规模招聘 AI 相关的应届生——"一边裁人、一边招人"正在成为 2026 年互联网行业的常态。
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大厂校招全景：规模扩张与 AI 倾斜
2026 年，各大互联网企业的校招呈现出"总量扩张、AI 集中"的鲜明特征，AI 正从“一个部门的事”变成“所有部门的事”，大厂的人才需求正在被全面重构。
阿里巴巴2026 届秋招计划发放7000 余个 offer，覆盖控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室、钉钉、高德等 15 个业务集团和公司。AI 相关岗位占比超 6 成，其中阿里云、阿里国际、钉钉占比高达 80%，高德占比 75%。阿里国际计划招聘1000名毕业生，80% 与 AI 相关。淘天预计发出1000 个左右岗位，技术类占比超 9 成，AI 相关岗位占比近 5 成。
字节跳动计划在中国地区招聘超 5000 人，研发类岗位同比增长 23%，算法、前端、客户端增幅最大。非研发类岗位增幅超 100%，产品岗 Offer 较去年翻一倍。业务覆盖抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等团队。
腾讯校招覆盖技术、产品、设计、市场、职能五大类 70 余种岗位。技术类扩招 36%、产品类扩招 39%，AI 相关岗位大幅扩招。AI 相关岗位需求提升 30%，其中技术岗扩招 40%，AI 算法、大模型方向扩招明显。简历中新增"AI 应用技能模块"，期待更多拥有"AI Native"思维的伙伴加入。
百度校招提供超 4000 个职位，职位数量较去年增长 35%。AI 相关职位占比超九成，新增 90 个职位，覆盖多模态、跨模态等方向，聚焦 AI 最前沿新兴领域。
京东校招岗位覆盖零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售和国际等超 300 种类型。
美团补招 6000 人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售等 10 大类、100 余种岗位。新增 AI 产品经理、AI Agent 开发工程师等岗位。工作地点覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港、迪拜等全球数十个城市。
蚂蚁集团技术岗占比 85%，超 70% 与 AI 直接相关，聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及具身智能等核心领域。
哔哩哔哩推出"B-UP"顶尖技术人才项目，多模态智能体工程师是重点招聘方向之一。
Apple8 月 7 日秋招正式批上线，面向全球招募硬件、软件及 AI 相关人才。
得物8 月 12 日秋招正式批启动，持续扩充技术研发与运营团队。
完美世界8 月 8 日秋招提前批开启，聚焦游戏研发与策划人才。
虎牙直播8 月 10 日秋招提前批启动，对 AI 算法、直播技术等岗位持续投入。
快手8 月 1 日秋招正式批启动，持续加大 AI 算法、多媒体技术等领域的人才储备。
小米8 月 5 日秋招正式批启动，覆盖手机、汽车、AIoT 等业务板块，AI 算法、自动驾驶等岗位需求突出。
拼多多8 月 1 日秋招提前批开启，持续扩充技术研发与运营团队。
此外，“网经社”每年暑期推出"雏鹰计划"，旨在培养 AI/互联网时代未来职场精英“黄埔生”。一方面助力优秀大学生能够更好的敲开互联网大厂的门，另一方面也给互联网大厂输送更多优秀的合格职场人才。
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什么样的毕业生正在被疯抢？
脉脉报告显示，2026 年 1 至 5 月新发校招 AI 岗位量同比增长47.30%，成为拉动校招结构变化的核心因素。每 10 个新发校招岗位中，接近 4 个与 AI 相关。大模型算法工程师位居热招岗位首位，AI 岗位正在全面爆发。
非技术岗同样被 AI 渗透。AI 能力已不再是技术岗的专属标签。字节跳动近期开放的千余个 AI 相关岗位，已从技术基建渗透至电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块。腾讯在简历中新增"AI 应用技能模块"，期待更多拥有"AI Native"思维的伙伴加入。科大讯飞甚至设有 AI 医学研究员这类医工交叉新岗位。能驾驭 AI 工具、定义 AI 需求的复合型人才正在被疯抢。
电商行业的人才需求同样在被 AI 重构。 网经社电子商务研究中心联合赢动教育发布的《2025 年 AI 赋能中国电子商务人才状况调查报告》显示，58.44%的电商企业已受到 AI 影响，其中36.36%的企业缩减了基础执行岗的招聘数量，行业正经历"AI 就业剪刀差”——消失的岗位远多于新增的岗位。企业对员工 AI 工具应用能力的认可度从去年的 16.82% 跃升至 42.86%，AI 能力正从“加分项”变成“必选项"。
与此同时，70.12%的企业已启动或正在评估与 AI 效率挂钩的薪酬调整，电商行业薪资正陷入“同质化陷阱”，AI 正加速人才市场的重新定价。
顶尖人才争夺白热化。从腾讯"青云计划"到阿里"阿里星"，从科大讯飞"飞星计划"到 B 站"B-UP"，各大厂纷纷推出针对顶尖技术人才的专项招聘计划。今年 4 月，AI 科学家郭达雅被曝以总包亿级年薪加入字节跳动。
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一场人才争夺的"范式转移"
2026 年的大厂校招，本质上是一场人才需求的"AI 化重构"。有三个趋势值得关注：
从"学历崇拜"到"实战优先"。 企业对候选人的考察正从院校背景转向"能解决什么问题"。技术岗位的高频能力要求中，"AI 技术与框架经验""项目经验"等实操标签权重已显著高于单纯的学历标签。
从"单点技能"到"复合能力"。 网易明确提出要招聘既精通算法与图形引擎、又深谙游戏设计的"复合型"人才。腾讯推出 AI 产品经理培训生项目，说明市场对"懂技术又懂业务"的跨界人才需求旺盛。
从"招人填坑"到"储备未来"。 行业人士普遍认为，AI 正处于发展窗口期，大厂抢在 2027 届毕业生进入市场前卡位布局，本质上是在为未来三到五年的技术竞赛储备兵力。
浙江省数智技术与服务联合会副会长&数字经济专委会秘书长、网经社电子商务研究中心主任曹磊指出，AI 已正式站上电商流量核心入口，成为决定未来格局的顶级变量。对于校招生而言，选择比努力更重要——选对 AI 赛道，年薪可能从 20 万跃升至 40 万；选错方向，则可能面临岗位逐年收窄的困境。对于大厂而言，这场 AI 人才争夺战才刚刚打响——谁能在校招阶段锁定最优秀的 AI 苗子，谁就能在下一轮技术周期中占据先机
【小贴士】
深耕数字经济 19 年的网经社，围绕“媒体 + 智库 + 媒介”三大战略，整合 AI 全媒体、AI 智库、AI 资源链接三大核心能力，并应势上线一站式人工智能门户——AI 台，打造 AI 赛道一站式专业服务平台，为人工智能企业提供全媒体宣传、智库（报告/榜单）、投融资、资源链接等服务。
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