【南宁：保障休息休假权利，扣罚要有依据】
8 月 11 日，南宁市邮政管理局、南宁市总工会、南宁市人力资源和社会保障局联合印发《南宁市快递行业劳动用工管理指引（试行）》（以下简称《指引》），同步配套发布《快递从业人员劳动合同（示范文本）》。该文件为全区首个快递行业劳动用工专项指引，为全市快递企业合规用工、从业人员权益保障提供制度化、标准化支撑，让快递从业人员“权益有保障、诉求有人听、维权有门路”。
针对快递行业缺乏专属用工规范、用工管理缺少统一标准等制度短板，《指引》结合南宁市快递行业用工模式灵活、人员流动性大的行业特征，围绕用工管理、劳动报酬、休息休假、保险福利、劳动保护、权益维护等六大方面，系统规范行业用工秩序。在规范入职管理方面，要求企业依法签订书面劳动合同，明晰薪酬考核与扣罚标准，实现入职有合同、履职有规范、扣罚有依据。健全多层次保障体系，督促企业落实社会保险参保义务，鼓励按需参加商业保险，并依法保障从业人员休息休假权利，构建社会保险兜底、商业保险补充的保障模式。畅通多元化维权渠道，依托行业集体协商、工会帮扶、调解仲裁等途径，确保从业人员诉求有人接、纠纷有化解、权益有支撑。同时，聚焦快递从业人员最为关心的薪酬保障问题，创新推行派费直达机制，快递员派件收益无需经过加盟企业中转，直接由省区一级总部拨付至个人账户，从源头遏制薪资截留、拖欠问题，实现派费直达、权益直达、关爱直达。
下一步，南宁市邮政管理局、南宁市总工会、南宁市人力资源和社会保障局等将持续抓好《指引》落地实施，常态化开展政策宣讲和用工指导，引导企业规范用工，高效化解快递行业劳资纠纷，持续净化行业用工环境，切实维护快递从业人员合法权益，让广大快递从业人员工作有尊严、收入有保障、权益受守护。
【福建：签合同、交社保、治理欠薪】
近日，福建省邮政管理局联合省人力资源和社会保障厅、省医疗保障局出台《福建省快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，聚焦快递行业用工不规范、参保覆盖面不足等问题，以专项行动规范行业劳动用工管理，切实保障全省快递从业人员在劳动报酬、社会保险等方面的合法权益。
此次专项行动立足快递行业用工特点，以快递企业全日制用工为核心整治重点，精准破解加盟网点、承包区用工松散、保障薄弱等行业难题。针对行业发展现状，方案划定清晰的阶段性建设目标，层层压实治理成效。在用工规范方面，有序推动全省快递总部企业建立劳动关系人员劳动合同签订率、加盟网点及承包区从业人员签约比例大幅提升，全面理顺行业用工管理秩序。在社保保障层面，持续加快基层快递网点工伤保险优先参保工作，推动行业实现“应保尽保”，逐步形成快递从业人员“伤有所保、老有所养、病有所医”的全方位社会保障格局。
为确保目标落地见效，方案明确了四大重点任务，全方位补齐行业用工管理短板。一是统一规范合同管理，在全省全面推广《快递从业人员劳动合同（示范文本）》，分类落实签约要求，对建立劳动关系的从业人员依法签订书面劳动合同，对未建立劳动关系的从业人员签订书面协议，杜绝无合同用工、口头用工等不规范行为。二是精准推进社保提质扩面，严格落实基层快递网点优先参保工伤保险政策，督促企业为正式用工人员足额缴纳养老、医疗保险，同时支持灵活就业快递员以个人身份参保，鼓励企业购买雇主责任险等商业保险，构建多层次保障体系。三是健全加盟体系用工监管机制，压实各品牌快递企业省区部主体督导责任，清晰划分总部与加盟商的用工管理责任边界，排查欠薪隐患，建立欠薪治理长效机制。四是强化联合执法监管，各级邮政管理、人社部门定期对快递企业开展“用工体检”，建立问题台账，实行限期整改、跟踪督办机制，确保整改落地到位。
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