跨境一心学院“领航计划”第九期在深圳坂田乐荟中心圆满收官。本期课程延续闭门、实战、高密度的特色，面向跨境企业创始人及核心管理层，深度聚焦“战略落地与文化筑基”、“人才体系与降本增效”两大核心命题。
文化筑基：战略落地的核心杠杆
迅应科技 COO、知名组织发展专家周迪带来主题分享《为什么你的战略一执行就散架？——缺一根“企业文化”的钢筋》。他指出，企业文化并非锦上添花的成本中心，而是提升组织效率的核心杠杆；文化对齐，管理成本可降低半数。
迅应科技 COO 周迪
针对将“团建”等同于“文化”的常见误区，周迪强调文化的本质在于团队对“增长”认知的同频。在外部环境不确定性加剧的当下，内部确定的文化能让团队在迷茫时凭借直觉做出正确选择。
人才引擎：跨越周期的增长动力
美新物流创始人“跨境小圆姐”结合近 700 人规模的实战管理经验，分享了《人才建设驱动企业可持续增长》，阐述了其独特的人才培养理念。
美新物流创始人 跨境小圆姐
她提出以“新兵能上，老兵必达”的标准倒逼组织能力升级。这一严苛要求旨在促使管理层保持一线手感与业务敏锐度，防止组织脱实向虚，从而构建实战型人才体系，真正实现降本、提效与增量。
作为面向老板及核心管理层的闭门课程，本期“领航计划”再次践行了跨境一心学院“以专一之心育通达之才，以同心之志破跨境之界”的理念，致力于通过解决真问题，持续为行业注入增长动力。
