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2025 年越南物流报告中文版
近日，越南清化省一家制造企业发生员工集体停工事件。约 800 名工人因对工资、加班费计算方式以及停工期间待遇等问题存在疑问，于 8 月 4 日起停止工作。
经过当地劳动部门、工会及相关政府机构介入协调，企业与员工进行了沟通，并针对相关诉求作出回应。8 月 6 日下午，员工同意返回岗位，企业生产秩序恢复正常。
据了解，涉事企业为清化省石立社（xã Thạch Lập）Trung Sơn国际投资有限责任公司 (经越企查数据证实为中国台资企业)。
8 月 4 日中午，该公司约 800 名员工集体停工，主要提出关于工资待遇和加班时间计算方式的意见。其中，员工重点关注加班工资计算问题，以及连续加班超过 2 小时后的薪资支付方式。
事件发生后，清化省劳动联合会（LĐLĐ）、公安部门、内务部门以及相关机构立即介入，与企业管理层、基层工会以及员工代表开展沟通，调查停工原因，并收集员工提出的具体诉求。
经过协调，相关部门要求企业本着积极解决问题的态度，按照越南劳动法规，对员工提出的问题进行审查和处理。
企业同意调整加班工资计算方式
在多方沟通后，调查确认，此次员工提出的问题主要集中在三个方面：
第一，加班工资支付方式，尤其是部分员工认为加班时间超过 2 小时后的计算方式存在疑问；
第二，基本工资调整问题；
第三，员工停工期间的工资及全勤奖金等福利待遇安排。
8 月 6 日，公司正式发布通知，对员工提出的相关问题进行回应。
其中，在加班工资方面，公司接受员工提出的调整建议，并决定重新调整加班工资支付标准。具体调整内容将在员工工资总表及签字确认文件中体现。
对于基本工资调整问题，公司表示，将依据越南政府关于 2027 年地区最低工资调整的相关规定，制定适合企业实际情况的工资调整方案。待政府正式发布新的最低工资政策后，公司将向全体员工公开通知。
工会介入协调，员工恢复生产
在事件处理过程中，清化省劳动联合会工作人员多次与员工面对面交流，了解工人的实际困难和诉求，同时向员工解释越南劳动法律相关规定。
工会方面也提醒员工保持理性，通过合法渠道表达意见，避免出现过激行为，防止影响企业生产经营以及员工自身长期权益。
与此同时，工会也要求企业认真听取员工合理诉求，及时解决劳动关系中的矛盾问题，并提醒员工遵守企业劳动纪律和管理制度。
8 月 6 日下午，在充分了解企业处理方案及相关承诺后，员工最终同意返回工作岗位。
目前，该公司生产经营已恢复正常。
越南制造业劳资沟通机制再次受到关注
清化省劳动联合会相关负责人表示，此次事件能够较快解决，体现了工会组织与政府部门及时介入、协调沟通的重要作用。
通过建立企业、员工和政府部门之间的对话机制，可以在保障劳动者合法权益的同时，帮助企业稳定生产，推动形成更加和谐、稳定的劳动关系。
近年来，随着越南制造业持续吸引外资，大量电子、纺织、鞋业、机械加工等企业进入越南市场，员工工资、加班管理、福利待遇等劳动问题也成为外资企业经营过程中需要重点关注的事项。
对于计划在越南投资设厂的企业而言，完善薪酬制度、严格执行劳动法规、建立有效沟通渠道，已成为降低劳资风险、保障企业长期稳定运营的重要环节。