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宠物服务登顶招聘榜首，“它经济”正改写就业版图
全球宠业出海洞察消息，近日，智联招聘最新发布的《2026 年二季度人才市场热点快报》抛出一个让不少人意外的结论：宠物服务行业以 43.2% 的职位数同比增速，拿下所有行业第一。
这个数字放在当下招聘市场的大背景下看，分量尤为重。2026 年二季度有招聘需求的企业数同比增长 8.5%，相比春招期间的 7.4%，增速再上一台阶，而宠物服务的增速几乎是大盘的五倍。
数据表明，"它经济"不再只是消费风口，它正在实实在在地重塑就业版图。
资料图来源：智联招聘，下同
"毛孩子"背后的用人潮
翻看这份快报的细分数据，宠物服务行业的招聘结构清晰可辨。
宠物医生岗位需求同比增长 61.8%，占到整个行业招聘量的 20.4%；
宠物美容师占比最高，达到 33.6%，同比增长 5.2%。
一个是技术门槛较高的医疗岗位，一个是偏服务技能的美容岗位，两者合计撑起了行业大半壁江山。
数据反映了行业很现实的一个问题，即宠物行业的人才需求已经过了"缺人手"的初级阶段，进入了"缺专业人"的深水区。
宠物医生要会看病、要懂药、要能做手术，门槛摆在那里；美容师也从早期的"剪个毛"进化到造型设计、皮肤护理、行为安抚等综合能力要求。
城市分布方面，35.7% 的宠物服务岗位集中在新一线城市，二线城市占比在 26.8%。四线五线城市占比较低，分别为 8.2% 和 3.7%。看着不高，但快报里有一句判断值得留意——"宠物服务下沉市场潜力高于养老、美业"。这意味着随着宠物保有量向低线城市渗透，用人缺口会持续扩大。
对照宠物、养老、美容三大民生服务业的整体分布，近 80% 岗位扎堆高线城市的共性特征，数据指出了一个底层逻辑：这些行业本质上跟着消费走，而消费力集中在哪里，岗位就长在哪里。
宠物服务岗需求为何大增
过去提到宠物行业，很多人脑海里浮现的是"门槛低、谁都能干"。但这两年风向明显变了，动物医学、兽医学甚至生物工程、食品科学相关专业的硕士博士，开始把简历投向宠物企业，背后的驱动力有几层。
一是，行业天花板正在快速抬高
根据行业数据，近年来全球宠物市场保持稳健增长态势，中国宠物市场也不例外。市场大了，企业规模自然跟着涨，岗位的薪酬和发展空间也在提升。例如，某头部宠物医疗连锁给出的数据显示，资深宠物医生年薪可达 30 万至 50 万元，某些专科方向甚至更高。
二是，产业升级催生了"技术岗"
宠物食品研发、宠物基因检测、宠物智能硬件……这些新方向需要的是有研发能力的人。传统畜牧业、医药行业的人才在这些新赛道里找到了迁移路径。
三是，年轻人看中了行业"温度"
相比互联网大厂的高强度和不确定性，宠物行业提供了一种更直接的价值感。治好一只猫、让一只狗变漂亮，反馈来得很快，也很具体。
四是，动物医学专业报考的大热
同样印证了这一趋势。例如，2026 年高考录取季，扬州大学动物医学专业投档线达 583 分，反超同校临床医学的 561 分；浙江农林大学动物医学专业最低位次号三年间跃升 9000 余名。
资料图来源：扬州发布
扬州大学 2026 年江苏省普通类本科批次平行志愿投档线
可预见的是，全国开设动物医学本科专业的高校越来越多，执业兽医资格考试报考人数也在连年增长。
跨界企业入局打响人才争夺战
除了上面所说的，宠物行业对人才的虹吸效应，还体现在跨界企业的密集布局上。
举两个例子感受一下。
2026 年 4 月，旺旺集团在招聘平台公开招聘“宠物食品事业总经理”，要求候选人具备 5 年以上宠物食品产销研经验和上亿规模实操经验。该公司正计划将潍坊的膨化食品工厂转型为宠物食品生产基地。
资料图来源：2026 年 4 月旺旺集团发布的招聘信息
2026 年 5 月，家纺龙头罗莱生活新成立的罗莱萌宠（上海）网络科技有限公司在招聘平台上密集挂出宠物用品总经理、智能产品总监等岗位，宠物用品总经理月薪开到 10 万至 20 万元。
资料图来源：2026 年 5 月罗莱萌宠发布的招聘信息
这些跨界企业的入局，不仅拓宽了宠物行业的人才需求边界，也将岗位从传统的宠物美容、宠物医生延伸到了产品研发、供应链管理、智能硬件等更广阔的领域。
写在最后
细看智联招聘《2026 年二季度人才市场热点快报》，其中还提到，机器人、新材料、人工智能等新质生产力产业继续领跑人才需求增长。宠物服务能在这些"硬科技"赛道里杀出重围，本身就值得琢磨。
它说明在产业结构调整的大趋势下，民生消费领域同样在创造高质量就业，而且这种就业的吸附力正在从一线城市向更广的地域延伸。
对于正在选方向的年轻人来说，宠物行业或许算不上最"酷"的赛道，但它足够真实、足够快、足够有长期想象力。
一只猫、一条狗背后，是一条正在成型的完整产业链，而这条链条上的每一个环节，都需要专业人才。
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