硅谷顶尖科技企业的印籍首席执行官。图源：NewsBytes

每个月，硅谷至少有两到三名 25 至 35 岁的印度裔人工智能研究员会主动联系风险投资基金 Activate 的创始人阿克里特·瓦伊什（Aakrit Vaish）。他们都在问："怎么才能回印度做人工智能工作？"

这位孟买高管解释称，印度初创企业希望利用这一关键机遇吸引顶尖人才。几十年来，印度精英科技工作者一直瞄准大型科技公司的职位，这些大型公司的职位可以提供无与伦比的声望、薪酬以及通往全球职业发展的通道。

当前，人工智能引发的裁员潮与特朗普政府收紧移民政策相互叠加，正削弱硅谷科技巨头曾经不可动摇的吸引力。与此同时，印度人工智能岗位也正逐步超越单纯承担后端开发的职能。瓦伊什表示，印度早期人工智能企业同类岗位的薪酬通常仅为微软、谷歌或 Meta 的 50% 至 75%，但尽早加入意味着有机会获得丰厚的股票期权和绩效激励。“不少人愿意接受目前约 50% 的薪酬差距，以换取未来更大的长期回报。”

OpenAI 和 Anthropic 近期开始扩大在印度的人工智能业务布局。印度人力资源公司TeamLease Digital 首席执行官妮蒂·夏尔马（Neeti Sharma）表示，目前印度生成式人工智能领域人才供给严重不足，“平均每 10 个通用大模型（GenAI）岗位仅有 1 名符合要求的工程师”。在人才如此紧缺的情况下，各家企业都在争夺同一批有限的人才资源。

招聘氛围并未消失，但行业格局已发生了根本性转变。招聘公司Zyoin Group创始人兼首席执行官阿努杰·阿格拉瓦尔（Anuj Agrawal）表示，他经常看到同一批候选人同时出现在印度 AI 初创企业和跨国科技公司在印度设置的分支机构的招聘名单中。

阿格拉瓦尔指出，美国科技巨头过去吸引人才主要依靠两大优势——前沿技术和职业稳定性，但这种优势正在发生变化。阿格拉瓦尔称：“虽然光环依然存在，但人才择业的考量已经发生根本转变。2023 年至 2025 年的持续裁员，加上 H-1B 签证政策充满不确定性，这些都无法保证就业稳定性。如今，印度工程师在择业时都会认真权衡签证风险、岗位稳定性以及家庭迁移成本，而不再认为这些不重要。”

匿名员工评价平台 Blind 在2026 年 4 月 27 日至 5 月 6 日对 1205 名印度科技从业者开展调查。结果显示，微软、亚马逊、甲骨文和谷歌等公司的印度员工表示，如果遭遇裁员，他们愿意加入印度本土科技企业。

Blind 公关经理亚历克斯·韩（Alex Han）表示，这些人正是印度企业提升全球竞争力所急需的人才。不过，他同时指出，要真正吸引这些人才，还需要从根本上改善企业文化，解决员工过度加班和职业倦怠等问题。

招聘公司 Careernet Group 首席执行官兼联合创始人安舒曼·达斯（Anshuman Das）表示，目前人才竞争主要集中在拥有5 至 15 年工作经验的技术人员群体，因为人工智能、机器学习、云计算、网络安全和平台架构等领域的人才大多集中于这一阶段。

印度软件和服务业企业协会（Nasscom）主席拉杰什·南比亚尔（Rajesh Nambiar）表示，“只有硅谷才能提供职业发展、前沿创新和全球影响力”这一传统观念正在逐渐改变。但他认为，将这一趋势简单理解为人才从美国企业流向印度企业并不准确，更准确地说，全球科技人才市场正变得更加互联互通，人才流动也更加多元化。

此外，据瓦伊什介绍，打造印度本土大语言模型的典型 AI 初创企业 Sarvam 联合创始人近日还在美国湾区举办了一场约 150 人参加的交流活动，希望吸引在美国工作的印度 AI 人才回国发展。