试用期被无故延长至 7 个月，身兼业务、跟单、财务数职，累到呕吐。
大部分外贸人的困境，在于过分隐忍沉默，不懂主动争取。
你是否也遭遇过职场不公？与下述案例相比情况如何，又该如何破局？
公司工贸一体，试用期被延至 7 个月。工作内容涵盖对接客户（接待、维护、寄样）、报关、对接货代、单证、安排生产出货及做账。五险一金税前 5k，名义上不加班双休，但下班仍需处理工作。
这是一位外贸人的无奈吐槽，令人深思。
试用期延长至 7 个月、累到呕吐仍在硬撑？
这并非努力，而是正在被“低价值消耗”慢慢毁掉。
试用期 7 个月
本就不合理
劳动法规定：
试用期被无故延长至 7 个月，暴露了一个核心问题：这家公司或许本就不想与你真正建立稳定劳动关系。
"没有考核标准，没有原因，如何处置完全由公司说了算"，若不主动提出异议，便代表接受公司的一切安排，哪怕是不合理的。
问题出在面试环节！
很多新人面试"只答不问"，极易导致入职后发现不匹配，浪费时间。这一点在【干货】外贸新人进阶销冠，码住这 12 个细节一文已明确阐述。
判断一家外贸公司是否靠谱，面试时就该主动摸清至少 5 件事：
切勿死盯着底薪，只要别"低得离谱"即可。尤其是外贸新人，认知与能力的成长才是第一目标。
显然，这位外贸人的公司在"制度规范"上存在严重硬伤。工作内容繁杂，身兼数职，严重损耗时间和精力，待遇与付出极不对等。
"什么都干" ≠ "什么都该干"
看看她每天都在做些什么？
一人身兼数职——外贸业务员 + 外贸跟单 + 会计。
问题是，公司让你干这么多，并非认可你能力强，而是因为你"听话"、"便宜"、"好欺负"。
试想，若以 5k 薪资聘请一位会计，同时要求其兼任业务与跟单，对方会接受吗？
大概率不会。
但公司敢如此对待她，因为她没有明确拒绝。
很多人在职场被肆意压榨，正是因为不敢拒绝。
被动的结果就是：公司让干什么就干什么，累到吐还得接着干。
在崩溃！老外贸入职新公司 8 个月，询盘充足、低价支持，却接不到订单？一文中，Mike 曾提及：加强时间管理 + 学会拒绝（非必要工作）+ 提升业务能力，才是外贸人的出路。
当你开始学会拒绝，管理好自己的时间和精力，将核心精力聚焦于最能产生价值的事情时，才有可能真正开始成长。
生产扯皮内耗严重
是公司管理问题
她提到"生产内耗严重，经常出错"。
这点必须厘清：工厂质控是管理层的责任，而非基层员工的义务。
若货物出问题，那是生产部门的责任；若客户投诉，则是流程管控缺失。
不要把别人的错误，背在自己身上。
若领导因此施压或扣薪，别犹豫，这不是磨练，这是消耗。
建议认真阅读这篇文章：如果外贸人的老板喜做这 5 件事，请立刻、马上、毫不犹豫地辞职走人 ，在这种公司待的每一天，都在持续输出时间成本与机会成本，是对职业生涯极大的不尊重。
口语优势得不到发挥
永远只是"干杂活的"
"口语优势得不到发挥"，实乃悲剧。
若用于业务拓展，将是极佳的助力工具。
例如口语好，完全可以做到：
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在展会上与海外买家无障碍沟通 -
在日常电话营销催单或解决售后纠纷（推荐阅读：爆单！做好这 3 方面，成为电话营销外贸拓客高手）
但在冗杂繁乱的工作中，时间被大幅压缩，精力消耗殆尽，优势也被埋没。
问题来了：走还是留？
建议很明确：
走，但不要裸辞。
01/在职期间，在各种工作中积攒经验，同时抓紧时间系统学习外贸业务实操能力（尤其是获客和谈判转化能力），打通外贸各环节，为转型外贸业务员打下坚实基础（推荐阅读：心态崩了！不干外贸跟单，以后还能做啥？）。
02/"骑驴找马"，常关注招聘网站"外贸业务员"相关信息，寻找更适合的机会，伺机而动。关于找工作与入职注意事项，建议阅读：【干货】外贸新人进阶销冠，码住这 12 个细节
不要被"离家近"蒙蔽双眼。若便利的代价是锁死成长、浪费优势，那这班"顺风车"开得再稳，也到不了你想去的远方。
Mike 曾在外贸新手崩溃：一个月开单，我选择辞职！一文讲过，
"在其位，谋其事"，老板花钱请你创造价值，渴望快速得到结果无可厚非。
但若公司将本不该由你完成的工作全部压在你身上，你就该好好想一想，这样的公司是否还有留下去的必要。
外贸这一行，你可以为公司创造价值，但千万别为烂公司搭上职业生涯。
或许，你不是能力不行，只是站错了位置。
现在将这篇文章转发给那个正在硬撑的外贸人朋友，别让"忍一忍"毁了自己。
评论区留给你们：你最受不了公司哪些问题？最累的时候，是怎么熬过来的？