导 语
在沙特开展业务，经常遇到这类场景：短期项目缺人手、集团内不同子公司调配外籍工程师、外包现场驻场人员、季节性业务临时增配员工。很多企业误以为双方口头/纸面协议即可安排员工跨场地工作。在沙特，没有 Ajeer 电子许可的外籍员工跨雇主现场工作属于非法用工，将面临稽查罚款、Nitaqat（沙特化率）扣分、业务受限等严重后果。
Ajeer 作为沙特人力资源部官方数字化用工管理平台，是规范临时人员派驻、员工借调的法定工具。今天结合政府官网官方条款，完整拆解 Ajeer 运作模式、许可类型、准入条件、权责划分与常见踩坑点。
根据沙特人力资源部（MHRSD）官方释义：Ajeer 是政府搭建的线上电子平台，用于规范沙特境内企业之间外籍员工临时派驻、短期劳务调配，核发法定临时工作电子许可（业内俗称"Ajeer Letter"）。平台隶属于 Qiwa 数字劳工体系，所有临时用工安排必须线上登记备案，电子许可具备法律效力。
核心底层规则：外籍员工 Iqama 居留签绑定原担保公司（母公司 A）。员工前往 B 公司场地工作，不转移签证担保关系，必须通过 Ajeer 取得官方许可，方可合法在第三方场所开展工作。无 Ajeer 许可的跨单位务工 = 非法劳务。
适用行业：建筑工程、设施运维、保洁后勤、维保运营、咨询服务、教育培训
运作逻辑：A 公司（供方）向 B 公司（需求方）提供整套服务，员工隶属于 A 公司，仅在服务周期内前往 B 场地完成约定工作任务；员工管理权、薪资发放、GOSI 社保、劳动合同主体始终是 A 公司。
适用行业：全行业通用，集团内部人员调配、短期项目人员支援
运作逻辑：双方约定固定期限，A 公司员工完整交由 B 公司管理、排班、现场调度；借调期内，B 公司承担员工相关全部成本；到期后员工自动回归原雇主。
重点区别：外包看“交付工作成果”；借调看“人员交由对方管理”，申报时模式选错，稽查极易判定违规。
企业端条件
企业在 MHRSD 系统有效注册，拥有正规商业登记证；
Nitaqat 沙特化评级至少达到中绿及以上；评级不达标的企业无法发起/接收 Ajeer 申请；
企业无未结清劳工处罚、无 WPS 薪资保护系统严重违规记录。
外籍员工条件
持有有效 Iqama 居留证，签证剩余有效期满足要求；
员工本人同意本次临时派驻安排；
员工所属原雇主完成全部法定用工义务（薪资、医保、社保持续缴纳）。
补充专项类别：家属签 (Dependent) 持有人，在医疗、教育合规行业内，可申请专属 Ajeer 工作许可，无需转换工作 Iqama。
合规兜底，规避重罚
劳工局现场稽查时，出示有效的 Ajeer 电子许可，可证明员工现场工作合法性；无证用工处罚包含高额行政罚款，严重情况下冻结企业签证配额。
无证安排外籍员工跨雇主工作，现行处罚标准 (MHRSD 2025 修订处罚清单)：
允许自有员工为第三方工作：10,000–20,000SAR/人
非法聘用其他公司外籍员工 (无 Ajeer )：最低 10,000 SAR/人
多次违规叠加处罚，同时影响 Nitaqat 评级、政府项目投标资格。
灵活调配人力，无需招聘新外籍员工
短期项目、阶段性用工高峰，不用走漫长海外招聘、签证办理流程，盘活现有内部人力。
清晰划分甲乙双方法律责任
平台线上生成标准化电子协议，明确派驻期限、工作范围、安全责任、薪资承担主体，减少劳务纠纷。
利好 Nitaqat 沙特化指标管理
合规使用 Ajeer 体系，人员调配记录纳入官方系统，规范操作不会无故冲击企业沙特化率评级。
双方企业使用 Qiwa 账号登录 Ajeer 平台；
需求方/供方发起申请，选择【外包模式】或【借调模式】；
录入员工信息、派驻地点、工作内容、许可起止日期；
上传双方合作协议，员工完成线上确认；
系统自动校验企业 Nitaqat 资质、Iqama 有效性；
审核通过，缴纳对应服务费，生成电子版 Ajeer 许可，永久存档；
许可到期前可申请延期，项目结束可线上提前终止。
⚠️官方提示：Ajeer 协议最长不超过 3 年；人员借调模式下，员工在接收单位年度派驻时长存在上限，申报前务必核对。
❌误区 1：两家公司私下签劳务协议，不用办 Ajeer
✅正解：纸质协议不能替代政府电子许可，劳工稽查只认可 Ajeer 系统备案文件。
❌误区 2：集团兄弟公司人员调动，关系熟可以免办
✅正解：只要 Iqama 担保主体不同，员工跨场地工作，强制要求 Ajeer 备案。
❌误区 3:Ajeer 办理 = 转移员工担保（Iqama 变更）
✅正解：Ajeer 属于临时派驻，不改变原雇主担保关系；长期用工需要执行正式劳工转移（Naql Kafala）。
❌误区 4：许可过期继续安排员工现场工作
✅正解：到期未延期等同于无证用工，连续违规会加重处罚。
结 语
随着沙特劳工监管持续收紧，ZATCA 税务、劳工稽查常态化，临时用工合规已是企业风控重中之重。很多工程、贸易、运维企业因忽视 Ajeer 规则，在项目现场突击检查中遭遇处罚、停工。只要外籍员工离开 Iqama 担保公司场地，前往其他企业场所工作，请第一时间评估是否需要办理 Ajeer 许可。
信息参考——
Ajeer 官网：https://ajeer.qiwa.sa，实际执行以官方系统为准。