最近，沙特人力资源市场出现了一项值得企业 HR 关注的新变化。
2026 年 8 月 5 日，据 Saudi Gazette 报道，沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）推出了一项新的电子服务：
符合条件的外籍员工，可以从私营企业（Establishment）名下，转移至个人（Individual）名下，并转换为符合规定的家政类职业（Domestic Profession）。
简单来说：
以前员工挂在公司名下，现在在满足条件的情况下，可以通过正规渠道转到个人名下。
不过，这并不意味着企业名下的所有外籍员工都可以随意“转成家政工”。
新政策对于员工职业、Work Permit、接收方经济能力以及原雇主同意等，都设置了明确条件。
对于在沙特经营的中国企业来说，这项变化背后其实值得关注。
这次到底开放了什么？
根据目前公布的信息，这项新服务主要解决的是：
"Private Sector Establishment → Individual"
也就是：
私营企业名下外籍员工
↓
转移劳动关系
↓
个人雇主名下
↓
从事符合规定的 Domestic Profession
沙特此前已经建立了较为成熟的个人之间家政工转移机制，同时 Musaned 平台也承担家政工招聘、合同、工资支付和劳动关系管理等功能。
而此次进一步开放“企业→个人”的转移渠道，相当于让原本相对独立的两套用工体系之间增加了一条新的合规转换路径。
但需要特别注意：
这不是普通意义上的企业员工换雇主。
最终接收员工的是个人雇主，而员工转移后的职业也必须属于允许的“家政类职业（Domestic Profession）”。
哪些企业员工不能这样转？
这是中国企业最需要注意的地方。
根据目前披露的条件，并不是企业名下任何一个员工都可以转。
首先，员工的 Work Permit（工作许可）必须处于有效状态。
其次，部分职业明确不能通过这一渠道进行转换，包括：
- 教育类职业
- 技术类职业
- 医疗健康类职业
- 专业/专家类职业
- 已经实现 100% 沙化的职业
此外，还有一个非常关键的条件：
“申请转入的新职业，必须属于沙特认可的 Domestic Profession（家政类职业）。”
所以大家千万不要简单理解成：
“公司不想要这个员工了，就可以直接把他转到老板个人名下。”
并不是这样。
它本质上是一项“职业身份 + 雇主身份同时发生变化”的劳动关系转换机制。
办理需要准备什么材料？
根据目前公布的信息，申请过程中至少涉及以下几类核心材料。
01｜原企业的电子放弃/转让文件
原雇主需要出具：
"Electronically Certified Waiver"
而且该文件需要经过“商会认证（Chamber of Commerce Authentication）”。
这一点非常重要。
也就是说，这项服务并不是员工或者个人雇主单方面就能够完成的——
“原企业需要正式参与员工劳动关系的释放和转移。”
02｜新个人雇主的经济能力证明
新的个人雇主需要提供：
"Salary Certificate（工资证明）"
或者：
"Bank Statement（银行流水/银行对账单）"
目的很明确：
证明个人具备承担该名家政人员工资及相关费用的经济能力。
这也体现了沙特近年来家政工管理非常明显的一个趋势：
“谁雇佣，谁承担责任；谁承担责任，谁就必须证明履约能力。”
03｜员工的 Iqama 材料
申请还需要提供员工的：
"Residency Permit / Iqama（居留证）副本"
并包含外籍员工本人的“指纹及签名”
04｜明确转换后的职业
申请时还必须明确员工转移至个人名下以后准备从事的：
"Domestic Profession"
也就是说，这并不是简单地把 Sponsor 从公司换成个人。
“职业身份也需要与新的个人雇佣关系相匹配。”
05｜个人雇主身份信息
申请还需要提供新雇主的：
- 姓名
- Saudi National ID / 身份证号码
- 其他相关个人信息
整个申请和材料上传流程采取电子化方式进行。
文件上传还有一个很容易忽略的小细节
这次公布的要求里甚至明确规定了电子文件格式和大小。
支持的文件格式包括：
PDF / JPG / JPEG / PNG / DOCX / XLSX
并且：
“单个文件不得超过 3MB。”
在沙特办理政府平台业务时，这种看似不起眼的细节，经常就是导致申请无法提交或者反复退回的原因之一。
企业 HR 在准备资料时最好提前统一文件格式和大小。
一个容易产生误解的问题：是不是可以把公司员工转到自己家里？
理论上存在这种可能，但绝对不能简单理解成“公司员工可以随便转给 CEO/负责人个人”。
需要同时判断几个问题：
第一，员工现在是什么职业？
如果属于教育、技术、医疗、专业岗位或者完全沙化职业，可能并不符合此次转移条件。
第二，转移以后准备做什么？
新的职业必须属于符合规定的 Domestic Profession。
第三，原公司是否正式同意释放员工？
企业需要提供符合要求并经过认证的 waiver。
第四，个人是否具备雇佣资格和经济能力？
个人雇主需要提供工资证明或者银行流水等材料。
所以这条政策提供的是一个：
“合法转换通道”
而不是：
“规避企业用工监管的通道”。
这两个概念一定要区分清楚。
费用问题，尤其值得企业负责人注意
此次政策信息中还再次提到了沙特对于个人持有较多家政人员的费用规则。
目前规定：
对于超过规定数量的额外家政人员，可能需要按照：
9,600 SAR / 人 / 年
缴纳年度费用。
其中公布的数量标准为：
沙特公民：超过 4 名家政人员后，额外人员可能产生该年度费用；
居民（Resident）：超过 2 名家政人员后，额外人员可能产生该年度费用。
部分人道主义情形可以获得例外，例如残障人士以及患有慢性或严重疾病等特殊情况。
所以对于长期居住在沙特、已经持有 Iqama 的中国企业管理人员来说，如果考虑把员工转至个人名下，除了判断“能不能转”，还要计算：
转过去以后，每年的持有成本是多少？
为什么沙特现在开放这条通道？
如果只看这一条新闻，很容易觉得它只是一次普通的平台功能升级。
但如果把过去两年沙特家政用工政策放在一起看，会发现监管方向其实非常清晰：
家政用工正在快速进入数字化、合同化、资金可追踪的监管体系。
Musaned 已经逐步承担越来越多的功能，包括：
家政工招聘、合同管理、劳动关系转移、工资支付记录以及相关服务。
沙特人力资源和社会发展部公布的信息显示，2025 年 Musaned 平台上的合同数量已经超过 95 万份，超过 49 万人使用过劳动服务转移相关服务。
换句话说：
沙特正在把过去大量依赖线下操作的家政用工关系，逐渐搬到政府数字平台之上。
2026 年重要变化之一：家政工工资全面进入电子支付
这次“企业→个人”的转移政策，还有一个非常重要的背景。
从 2026 年 1 月 1 日起，沙特已经全面实施家政工工资电子支付要求。
家政工工资需要通过认可的银行或电子钱包等渠道进行支付，并通过 Musaned 体系形成工资支付记录。
这意味着员工一旦从企业转移到个人名下成为家政类员工：
劳动关系转过去了，工资监管也跟着转过去。
个人雇主并不是把员工接过来以后“私下发工资”就结束了。
未来沙特对于个人雇佣家政人员的管理，会越来越接近一套完整的：
“合同 + 身份 + 工资 + 支付记录 + 劳动关系”
数字监管体系。
对在沙特的中国企业有什么实际意义？
我们认为，这次政策对于中国企业至少有三个值得关注的地方。
① 企业员工退出增加了一条合规路径
部分企业员工结束企业岗位以后，如果确实符合家政类职业转换条件，同时找到了符合条件的个人雇主，现在可能增加了一条合法留在沙特并转换劳动关系的路径。
相比过去一些企业简单做 Final Exit 或者员工通过非正规方式寻找新的 Sponsor，劳动关系处理方式正在变得更加多元。
②“挂靠”员工的空间会越来越小
很多中国企业刚进入沙特时容易用中国经验理解当地劳动关系：
“先把人挂在某个公司下面。”
但随着 Qiwa、Musaned、工资保护、银行支付以及数字化劳动合同体系逐渐打通，这种操作未来的合规风险会越来越高。
员工实际为谁工作、从事什么职业、谁支付工资、劳动合同属于谁——正在变得越来越可追踪。
③ 企业 HR 不能只管“签证”
很多刚进入沙特的中国企业，会把沙特 HR 职能理解成：
“办签证 + 办 Iqama + 续证”
实际上现在远远不够。
企业需要同时管理：
职业（Profession）
+ Sponsor / Employer
+ Work Permit
+ Iqama
+ Qiwa Contract
+ Wage Protection
+ Saudization / Nitaqat
员工入职、转移、离职、职业变更以及最终退出沙特，实际上已经形成了一套完整的合规链条。
聚沙出海提醒
这次新政策真正值得中国企业关注的，并不只是“多了一个转移功能”。
它释放出的信号更加重要：
“沙特正在继续推动外籍劳动关系数字化，并逐渐打通不同类型用工体系之间的合规转换路径”
对于中国企业而言，未来在沙特做本地人力资源管理，不能再简单停留在“签证有没有办下来”"Iqama 有没有续上”。
更重要的问题应该是：
员工现在挂在哪个主体？
实际从事什么职业？
合同在哪里？
工资由谁支付？
政府系统里的记录和实际用工是否一致？
在沙特企业合规越来越数字化的背景下，“系统记录”和“实际用工”保持一致，正在变得越来越重要。
聚沙出海
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