2026 新加坡公司注册 + EP 自雇：强监管落地后，先注册还是同步走？

2025 年 6 月 9 日起，新加坡 ACRA 强制要求远程注册公司必须通过实时视频核验身份——挂名董事、代签文件的路子彻底走不通了。

强监管的另一面，是政策红利的全开：全球投资者计划（GIP）升级、半导体战略领域追加资金、税收优惠叠加。

一边是合规门槛往上抬，一边是窗口红利往下掉——2026 年，正是中企落地新加坡的关键时间点。

（一）基础注册资料清单

注册新加坡 Private Limited 公司，需完整准备以下合规材料，所有文件需保证真实有效、格式规范：

特殊人群须知：港澳台申请人需以护照作为核心身份证明，港澳台身份证仅可作为辅助 KYC 核验材料，不可单独使用。

（二）不同主体控股额外资料

若为企业控股注册新加坡公司，需根据母公司属地，补充对应资质材料：

• 国内公司控股：营业执照、公司章程、法人身份证

• 香港公司控股：CR、BR、MA 文件，实际控制人护照 + 身份证

• 海外公司控股：公司注册证书、公司章程、COI 文件，实际控制人护照 + 身份证

（三）注册完整流程与真实周期

核心避坑提醒：市面宣称"3-5 个工作日快速注册”，仅统计 ACRA 审核步骤，刻意省略资料筹备、法定视频核验流程。2025 年新规后，合规完整注册周期为 7-10 个工作日，低于该周期的报价，大概率存在跳过法定流程、不合规操作风险。

（一）阶梯式税收优惠，大幅降低企业税负
新加坡企业标准所得税税率为 17%，对新设企业推出极具竞争力的阶梯式减免政策，初创企业税负优势显著：
- 企业首 10 万新币应税利润：减免 75%，实际税率仅 4.25%
- 10 万 -20 万新币应税利润部分：减免 50%，实际税率仅 8.5%
同时新加坡搭建全球化税务体系，与全球超 100 个司法辖区签订避免双重征税协定及信息交换安排，实行单层税制体系，企业股东获取股息无需二次缴税，彻底规避重复税负压力。此外，新加坡无遗产税、无资本利得税、实行区域征税规则，整体税务环境友好透明。

（二）成熟金融与法治环境，适配长期出海布局
新加坡作为全球第四大国际金融中心，金融体系完善、资本流通自由，资本市场认可度极高。新交所上市外资企业中，中国企业占比超 40%，是中企海外上市、跨境融资的核心优选平台。
同时当地法治体系健全、政策透明稳定，知识产权保护力度严苛，营商环境可预期性强，能够为中企海外品牌布局、技术研发、长期经营提供全方位稳定保障。
核心优势数据汇总：17% 标准企业税率、4.25% 新企业最低实际税率、100+ 全球免税协定、新交所中企上市占比超 40%。

2026 年起，新加坡 EP 就业准证正式进入薪资门槛+COMPASS 打分双轨审核时代，两项审核均需达标，缺一不可，申请门槛全面规范化、精细化。

（一）EP 申请必备资料清单

加分补充资料（非强制）：相关职业资格证书、配偶学历证明，可有效提升 EP 申请通过率。

门槛升级预告：2027 年 1 月起，EP 薪资门槛将再度上调，非金融业提升至 6000 新币/月，金融业提升至 6600 新币/月，2026 年申请可锁定更低准入门槛。

（二）EP 申请核心审核规则与注意事项

1、COMPASS 打分制（核心准入条件）

2026 年新规明确，EP 申请人必须通过互补性评估框架（COMPASS）审核，累计得分≥40 分方可获批。其中学历认证是核心加分项，新加坡人力部（MOM）已更新 2026 年认可院校及学历名单，国内学历务必完成学信网英文认证，所有非英文材料需提供正规翻译件，否则无法计分。

2、公司成立时长对应申请义务

• 成立≤6 个月（初创黄金窗口）：免除招聘广告发布、免除本地雇员聘用要求，是中企初创落地申请 EP 最友好阶段

• 成立 6 个月 -1 年：需在 MyCareersFuture 官方平台发布 14 天公开招聘广告

• 成立＞1 年：需实际雇佣本地员工，方可稳定获取 COMPASS C4 本地支持项分数，保障审核通过

3、家属准证申请门槛

• EP 月薪≥6000 新币：可为本合法配偶、21 岁以下未婚子女申请 DP 家属准证

• EP 月薪≥12000 新币：可为本父母申请 LTVP 长期探访准证

4、完整移民路径

申请人持有 EP 准证满 2 年，即可申请新加坡永久居民（PR）；持有 PR 身份满 5 年，可申请新加坡公民，出海同时可同步规划身份布局