2026 年 8 月，德国将迎来一系列涉及能源、消费、职场、AI 等领域的法规调整与新政落地。
从光伏补贴下调、维修权法案生效，到欧盟最严包装法强制实施，覆盖在德华企经营、跨境贸易、中德合作用工、职业教育等多个核心领域。
为您梳理本次新规的核心要点、合规要求与行动提示，帮助各类在德经营主体、赴德从业者提前做好预案，顺利适配全新政策环境。
01
2026 年 8 月 1 日起，德国新建光伏系统的上网电价补贴将按规则迎来季度下调，整体降幅约 1%。
以装机容量 10 千瓦以下的建筑光伏系统为例，部分上网（余电上网）补贴将从 7.78 欧分/千瓦时降至7.70 欧分/千瓦时，全额上网补贴从 12.34 欧分/千瓦时降至12.22 欧分/千瓦时。
本次调整后的补贴标准，适用于 2026 年 8 月 1 日至 2027 年 1 月 31 日期间正式投入运营的光伏系统，并将在其投入运行后的 20 年内保持不变。
需要注意的是，此前已完成并网、取得补贴资格的光伏系统不受本次下调影响，仍按原批复标准执行。
02
2026 年 7 月 31 日，德国新版《维修权法案》将正式生效。该法案完成了对欧盟循环经济维修指令（EU2024/1799）的本土化立法转化。自生效之日起，德国海关、海外仓、维修服务商及全品类经营企业均须统一遵照新规接受监管。
本次立法的核心约束对象为生产制造商。法规要求，在产品完整使用寿命周期内，厂商必须履行维修义务，该责任不受原厂保修期限制。
首批适用品类涵盖手机、平板、无线座机，洗衣机、烘干机、洗烘一体机、洗碗机、电动自行车及电动滑板车锂电设备、小型电动工具和焊接设备等。服装、玩具、美妆、家具及单独售卖的 3C 配件等暂获豁免。
此外，品牌方需线上完整公开维修报价、拆解教程、故障排查方案；进口跨境商品由欧盟本土进口商承担全部合规义务。
若产品设计刻意无法拆解、无替换配件，将被判定存在产品缺陷。
03
2026 年 8 月 12 日起，欧盟《包装与包装废物法规》（PPWR）正式生效。德国同步废除旧版包装法，全面执行欧盟统一新规，这也被称为欧盟史上最严苛的包装监管规则。
新规覆盖欧盟全部 27 个成员国，除特殊品类外几乎涵盖所有商品的销售包装、运输包装与服务包装，亚马逊、Temu、SHEIN 等主流电商平台均受该法规管控。
核心合规要求包括
凡使用带有自身标识或品牌包装的经营主体，均被认定为“生产者”，需在德国中央包装登记中心 LUCID 系统完成注册，履行生产者责任延伸（EPR）义务；
非欧盟本土设立的制造商、远程销售商（跨境电商），必须在产品销往的每个欧盟成员国指定一名当地法定授权代表，对接 EPR 申报、代缴回收费用等合规事务；
除注册要求外，还需满足包装合规设计、再生料含量达标、PFAS 有害物质检测、标签规范等多重要求。
企业若忽视相关合规要求
将面临多重严重后果
不合规产品将被平台强制下架、海关扣留清关，违规主体可能被列入欧盟环境违规黑名单，长期限制市场准入；
最高面临 20 万欧元行政罚款，德国等成员国对严重故意违规可追究企业法人刑事责任；
包装厂、出口商、欧盟进口商可能承担连带责任。
04
基于欧盟《薪酬透明度指令》(EU2023/970) 的改革方向，德国的薪酬透明相关制度落地进程持续推进。
该指令于 2023 年 6 月 6 日正式生效，原则上要求各成员国最迟于2026 年 6 月 7 日前完成国内立法。尽管德国国内立法程序仍在细节协调阶段，但多项核心规则已成为未来合规必然要求。
其中最受关注的一项变化，就是结束所谓的“工资保密”（Gehaltsgeheimnis）。
未来，员工将依法拥有公开讨论自己工资的权利，不会因为与同事交流薪资而受到处罚或不利待遇。
此外，用人单位需在招聘过程中主动向求职者说明岗位的薪资水平或薪酬区间，同时不得再询问求职者此前的工资收入。
05
德国职业培训与多个行业同步迎来薪酬上调，学徒与在职员工均有受益。
在学徒津贴方面，2026 年 1 月 1 日起新签订的学徒合同，第一学年最低培训津贴标准为税前724 欧元/月，较 2025 年的 682 欧元涨幅约 6.2%。
新规同时要求培训企业必须向学员支付适配的合理报酬，且报酬需要随培训进程每年至少上调一次，不同年份签约的学徒将对应适配所属合同周期的最低津贴标准。
8 月起，德国多个实体行业的员工和学徒同步迎来薪酬上调，部分兼职岗位也将覆盖在内：
油漆工与粉刷工行业：所有学年学徒每月津贴增加 50 欧元；
德国铁路公司：正式员工薪资上涨 2.5%（剩余 2.5% 将于 2027 年 8 月实施），学徒每月津贴增加 60 欧元；
Cinemaxx 连锁影院：员工分三阶段累计平均涨薪 10.3%，首阶段调整于 8 月启动；
德国电信：分三阶段落实涨薪，最终平均增幅达到 8.5%。
06
2026 年 8 月 1 日起，德国建筑行业正式启用 19 个职业的全新双元制培训条例，这是该行业自 1999 年以来规模最大的一次体系修订，覆盖16 个三年制与 3 个两年制的双元制培训岗位。
本次改革培训内容新增大量适配产业趋势的模块，核心覆盖可持续发展、数字化落地、职业健康与安全三大方向，对应的所有教学材料、考核标准也完成全面修订。
除了内容迭代之外，16 个三年制学徒岗位的培训流程、绩效评估规则也同步做出调整。
正在参与建筑领域职业培训、或是计划赴德参与相关双元制项目的国际人员，建议提前确认所在培训主体的教学安排是否已完成新规适配。
07
2026 年 8 月 2 日起，欧盟《人工智能法案》的透明度条款正式进入实施阶段，针对 AI 生成内容的标识义务全面落地。
新规明确两项核心要求：
对于由 AI 生成或经 AI 实质性修改、可能被误认为真实内容的“深度伪造”图像、音频、视频等内容，发布方必须作出清晰可识别的标注，避免误导公众；
常规图像处理（如色彩校正、基础修图）不在管控范围内。
当用户与聊天机器人、数字虚拟人等 AI 系统进行交互时，运营方必须明确告知用户其正在与 AI 而非真人沟通。
在德从事相关行业的企业与从业者，需在发布 AI 相关内容时严格履行标注义务，避免违反透明度相关监管要求产生合规风险。
持续聚焦德国与欧盟政策动态，为中资企业、跨境经营者提供合规咨询与政策解读服务。
后续我们也将跟进各项新规的执行细则与落地情况，敬请关注。
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