中国企业出海越南：合规义务清单与风险应对

在合规中，有一条隐形规定可能给出海企业带来更大的影响：就是当地的文化和风俗。在越南，由于其特殊的东南亚文化，虽然与中国有一定的相似，但仍有一些风俗习惯与国内差异较大：

面子文化：越南人相当重视“面子”，如果公开批评或直接拒绝可能会导致不好的后果。在进行日常的工作沟通中应尽量迂回委婉地表达对其的否定意图，更不要在公开的多人的场合对某人进行指责。

关系文化：此处关系仅仅指的是正常的商务友好往来的关系。在越南也同样有以个人信任为基础所进行的商业合作。不排除可以通过正常的商务宴请、茶话会等形式对商务伙伴进行了解和沟通。

餐桌文化：在越南，与中国某些地区类似，吃饭时不可将筷子不可直立插在饭碗中（与葬礼相关）；在餐桌上若有年长者，要等其先动筷才可用餐；忌用左手进食（如果左撇子怎么办？有知道的读者欢迎留言。）；若进行商务礼品的赠送，要避免用黑白颜色的外包装，宜选红色、黄色等喜庆颜色。

劳动文化：越南员工比较重视团队和谐，所以尽量以团队为单位进行考核；在越南企业中的工会力量比较强，要重视工会的作用；重视午休，午休时间不要给员工安排工作。

地域差异显著：越南南北也有一定的文化差异，以河内为代表的北部地区风格偏正式保守，以胡志明为代表的南部地区偏开放务实，管理中要考虑具体的地域因素。

当下，越南的法律修订正处于密集时期，对企业在越的合规要求逐步升级。尤其要密切关注近期越南法律的出台与修订，结合企业本身的管理进行实时调整。

参考来源：德恒律师事务所、君合律师事务所、中国国家税务总局、中国商务部驻越南经商处、Indochina Link、越南政府门户网站等。