BOI新规Q&A丨@所有BOI雇主，外籍员工最低收入标准是多少？违规会怎样？收入证明最全实操问答

A：是的，该规定适用于通过单窗服务系统（SW）申请的所有业务类型中的所有外籍职位，但临时外籍员工（停留时间≤ 6 个月）除外。

A：不需要。

A：标准根据职位级别和类型而定，具体如下：

• 高管层（如 CEO、董事总经理等）≥ 15 万泰铢

• 管理层（如经理、顾问等）≥  7.5 万泰铢（持有本科学位者 ≥ 5 万泰铢）

• 运营层（如技术员、主管）≥ 5 万泰铢

• 工程师、研究人员、IT 专家 ≥ 7.5 万泰铢（或持有相关学士学位者 ≥ 5 万泰铢）

• TISO 操作员（IBPO/BPO）≥ 3.5 万泰铢

A：外籍员工的职位任命申请或签证续期申请将不予批准。

A：不可以，这些职位仅豁免年龄和工作经验的要求，但仍需满足最低收入标准。

A：不是，该规定适用于所有业务类型中的 IT 岗位。

A：不可以，职位级别必须与实际职位名称和职责描述相符。

“生产经理”必须归入管理层级。若申请人持有相关学士学位，最低收入为 5 万泰铢；若无学士学位，则为 7.5 万泰铢。

A：

1、劳动合同：

• 须以货币形式明确列明薪酬金额（实物福利如住房、司机等不计入）；

• 合同主体应为外籍员工与泰国 BOI 扶持企业，或经 BOI 批准的关联公司；

• 若无泰国本地合同，可接受与海外母公司的合同，但须附上泰国公司授权董事签署的委派证明函。

2、税务证明（最关键）：

• 首选提交 PND.1Kor 表格，若雇佣期不足一年，可提交至少涵盖过去三个月的 PND.1 表格；

• 若收入含海外部分，可提交 PND.90/91 表格，并附证明信，确认超过一半的收入来自泰国 BOI 公司。

A：不需要，只需按以下顺序附上相关资料：

• 收据

• 预扣税申报表

• PND.1/1Kor 附件中仅列出外籍员工的页面

• PND.1/1Kor 附件中显示总数的最后一页

A：若变更职位未满一年，需提交新的劳动合同，并附上能证明其收入符合新职位标准的 PND.1/1Kor 表格。

A：可以计入。

• 任职时：可提交与海外母公司的合同，并附泰国公司授权董事签署的委派证明函。

• 续期时：可提交 PND.90/91 表格，但须附证明信，确认所有申报收入均来自泰国公司的雇佣关系，并由泰国公司授权董事签署。

A：可以合并，但前提是这些关联公司均已获得 BOI 授权。不过，超过一半的收入必须来自主公司（即为其发放签证和工作许可的公司）。

A：可以计入。

• 首次任职：劳动合同中要明确列明这些津贴的具体金额。

• 续期时：需在 PND.90/91 中申报，并附上泰国公司授权董事签署的收入证明函。

A：不可以，与 BOI 业务或其授权关联公司无关的收入，均不计入最低收入要求，例如：

• 来自未经 BOI 授权的关联公司或组织的收入

• 奖金、利息、股息、租金收入或资产出售利润等投资收益