青年员工合同转长期可获社保减免
影响对象：拟转长期合同的私人雇主
英国居民跨境工作须申请 D 类签证
影响对象：英国与比利时跨境通勤员工
雇主养老金缴费进入 3.5% 阶段
影响对象：在智利发薪及使用 EOR 的企业
无固定期限合同纳入直接执行机制
影响对象：在沙特雇用长期员工的企业
一、欧洲
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意大利：青年员工合同转长期，最高可减免 24 个月社保缴费 |
政策状态已适用，申请模块待上线
政策来源意大利国家社会保障局 INPS 公告
2026 年 8 月 1 日至 12 月 31 日期间，意大利私人雇主若将符合条件的 35 岁以下员工由固定期限合同转为无固定期限合同，可申请雇主社会保险缴费 100% 减免。减免期最长 24 个月，每月上限 500 欧元/人（不含 INAIL 工伤保险费用）。
该政策仅适用于合同转换，不适用于新增招聘。员工此前不得受雇于任何无固定期限职位；原固定期限合同需在 2026 年 4 月 30 日前建立，总期限不超过 12 个月，并连续转为长期合同。家政人员、学徒和高管不在适用范围内。
此项政策虽能降低用工成本，但资格门槛较高。若员工年龄、历史合同记录或净增就业条件不符，将导致申请失败；企业若提前按补贴金额做预算，可能面临实际成本缺口。
建议意大利 HR 先行筛查员工的合同建立时间、既往无固定期限任职记录及企业过去 12 个月的平均用工人数。鉴于 INPS 申请模块尚未上线，企业可预先整理候选人清单和证明材料，但在补贴获批前，不宜将减免金额视为既定收益。
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比利时：英国居民跨境工作将不能继续仅凭 Annex 15 入境 |
政策状态官方已公告，公报刊登次日生效
政策来源比利时移民局跨境工人新规公告
比利时将更新跨境工人居留制度。新规生效后，居住在英国并前往比利时工作的跨境员工，不能再仅凭 Annex 15 入境，须向比利时驻伦敦使馆申请 D 类长期签证。
居住在德国、法国、卢森堡或荷兰且持有 Annex 15 的跨境员工，将获得 12 个月过渡期。新规将在比利时官方公报发布后的次日生效，具体公报日期待确认。
英国居民若仍按原证件安排通勤，可能在入境时受阻，进而影响员工到岗和项目交付。D 类签证需单独预留申请时间，切勿将 12 个月过渡期误用于居住在英国的员工。
在比利时有跨境人员的企业，应按员工居住国核查现有证件。英国居民应尽快准备 D 类签证；居住在比利时邻国的员工也应在过渡期内完成证件转换。正式安排入境前，还需核对官方公报以确认最终生效日期。
二、拉丁美洲
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智利：雇主养老金缴费进入 3.5% 阶段 |
政策状态2026 年 8 月工资起适用
政策来源智利养老金雇主缴费说明、智利养老金监管机构说明
智利养老金改革进入新阶段。自 2026 年 8 月工资所属期起，雇主养老金相关缴费总比例调整为员工应税工资的 3.5%，通常于 2026 年 9 月完成申报缴纳。
该 3.5% 包含个人资本账户、受保护收益缴费以及残疾和遗属保险等项目。与上一阶段相比，雇主实际总负担约增加 1 个百分点，不可将 3.5% 理解为在原有缴费基础上的全部新增。
若薪资系统仍沿用上一阶段参数，可能导致少缴及后续补缴；若在原有项目上直接叠加 3.5%，则可能出现重复计提。两类错误均会影响工资核算、财务预算和 EOR 报价。
企业应确认薪资软件是否已完成 Previred 字段更新，并核对 3.5% 的具体构成。区域 HR 需调整 2026 年剩余期间的雇主成本预算。使用 EOR 或外包薪资服务的企业，需确认供应商报价是否已纳入新阶段成本，避免被动应对账单变化。
三、中东
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沙特：无固定期限合同纳入可直接执行的认证劳动合同机制 |
政策状态2026 年 8 月 6 日起实施
政策来源沙特人力资源和社会发展部官方指引、实施阶段说明
沙特“经认证劳动合同作为执行文书”机制进入第三阶段，适用范围扩大至无固定期限合同。
合同经双方确认并在 Qiwa 平台完成认证、取得司法部执行编号后，其中的工资条款（含基本工资、住房津贴、交通津贴和其他现金津贴）具有可执行效力。
员工遭遇全额欠薪满 30 日，或部分欠薪满 90 日后，可通过 Najiz 平台提出执行申请。雇主收到通知后，通常有 5 日提出异议或清偿款项。
工资争议处理速度将显著加快。符合条件的员工无需经过完整的劳动争议诉讼程序，即可针对工资条款申请执行。企业若未在期限内处理，可能直接进入司法执行程序。
在沙特运营的企业应逐一核对无固定期限合同，确保 Qiwa 合同、执行编号、工资保护系统记录和实际发薪数据一致。发生延迟或部分发薪时，HR、薪酬和财务部门需协同处理，务必在 30 日或 90 日期限到达前完成升级。鉴于收到执行通知后的处理窗口仅 5 天，企业需提前确定异议材料和内部审批人。
*本文仅作海外人力资源政策信息参考，不构成针对具体司法辖区或个案的法律意见。政策适用仍需结合当地法规、集体协议及企业实际情况判断。