据外媒追踪数据，截至 8 月 7 日，2026 年全球（不含中国）已有至少 61 家生物医药企业披露裁员计划，波及范围从跨国制药巨头（MNC）至小型生物科技公司（Biotech）。行业洗牌加速，管线调整与成本控制成为主旋律。
2026 年上半年：寒冬初现与资产聚焦
年初伊始，多家企业因战略调整或资金压力宣布关停或大幅裁员。神经生物技术公司 NidoBiosciences 于 1 月 2 日关闭；德国 InflaRx 裁员 30% 以聚焦核心资产 izicopan；RampartBioscience 停运。TesseraTherapeutics、PassageBio、Y-mAbsTherapeutics 等亦在 1 月相继启动裁员计划，比例从 13% 至 90% 不等。
进入 2 月至 3 月，裁员潮蔓延至更多细分领域。武田（Takeda）因抗抑郁药专利悬崖影响裁员 243 人，同时计划新增商业岗位；Biogen、Allakos 因临床数据不佳大幅缩减团队。GSK、ThermoFisherScientific、Ultragenyx 等巨头及中型企业纷纷通过裁员重组研发团队或应对三期临床失败。SeresTherapeutics、Viatris、DiscMedicine 等企业也公布了明确的减员计划，旨在优化成本结构。
3 月下旬至 4 月，形势愈发严峻。BioAtla 裁员 70% 并考虑出售资产；EveryOneMedicines 关闭；TheravanceBiopharma、Alltrna、VertexPharmaceuticals 等均有人事变动。Evotec 宣布两年内裁员 800 人并关闭四个站点。Inovio、Vistagen、SutroBiopharma、GossamerBio 等公司因临床试验失败或现金流压力，裁员比例高达 20% 至 50%。Replimune 因 FDA 拒绝其候选药，累计裁员达 60%。
2026 年中下旬：巨头震荡与行业出清
5 月，行业迎来新一轮震荡。BioNTech 因新冠疫苗销售萎缩，计划削减 1860 个岗位并退出部分生产设施；UnityBiotechnology 全员解散；武田披露“转型计划”将影响约 4500 个岗位。Gilead 在收购 Arcellx 后进行人员整合，Valneva、Novartis、EikonTherapeutics 等也相继宣布裁员。
6 月至 7 月，调整仍在继续。FulcrumTherapeutics 因 FDA 强硬立场裁员 85%；Genentech 研发部门进行针对性调整；VertexPharmaceuticals 终止糖尿病疗法项目并裁员。SangamoTherapeutics 在破产程序中出售资产并裁员；BlueRockTherapeutics 关闭剑桥实验室。SareptaTherapeutics 因基因疗法相关患者死亡事件，裁员约 500 人，占比达 36%。
8 月，裁员名单进一步拉长。Lisata 因合并破裂裁员 72%；EmergentBioSolutions、Ensoma、IovanceBiopharma 等均因收入不及预期或战略聚焦而减员。CSL 宣布裁员高达 15% 以分拆疫苗子公司；Opthea 因三期试验失败实际裁员比例达 85%。Pfizer、Exelixis 等知名企业也在特定站点进行了百人规模的裁员。
行业洞察：西缩东扩的周期换位？
纵观全年，西方生物医药名单越拉越长，从初创公司到行业巨头无一幸免。这是否意味着“西缩东扩”的周期换位？事实上，国内企业并非没有动作，只是未大规模公开披露。全球生物医药行业正经历深刻的结构性调整，创新药研发的高风险与高投入特性，在资本退潮期被无限放大。
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