7 月 10 日，53 岁的新加坡海运公司 CEO Z 先生成功续签新加坡就业准证（EP），获批 3 年有效期。在 2026 年新加坡人力部（MOM）全面升级 EP 续签标准的背景下，这一成果彰显了专业规划的核心价值。
一、背景：深耕海运，布局东南亚
Z 先生为开拓东南亚市场，委托专业机构提供新加坡公司注册、EP 申请及后续运营与续签的全流程规划服务。
在公司注册阶段，严格遵循新加坡会计与企业管理局（ACRA）2026 年规定：新加坡私人有限公司须至少有一名本地居民董事、一名股东、一名公司秘书、一个注册地址及至少 1 新元实缴资本。公司名称经 ACRA 批准后方可注册，全流程合规操作为后续 EP 申请奠定了坚实基础。
示意图，来源：联合早报
二、2026 年 EP 续签政策：门槛全面升级
根据 MOM 官方规定，EP 续签须通过两阶段审核：
第一阶段：薪资门槛
EP 薪资要求与年龄挂钩。2026 年，非金融行业 45 岁及以上申请人最低月薪须达 10,700 新元。该标准适用于 2026 年 1 月 1 日起的新申请及 2026 年 7 月 1 日后到期的续签申请。
第二阶段：COMPASS 评估
申请人须在 COMPASS 框架下累计至少 40 分。该框架涵盖四大基础标准（薪资 C1、学历 C2、员工多样性 C3、本地员工比例 C4）及两大加分项（紧缺职业 C5、战略经济优先 C6）。
自 2026 年 1 月 1 日起，更新后的 COMPASS 评分标准已适用于新申请及续签。续签申请可通过 myMOM Portal 提交，MOM 通常在 10 个工作日内完成处理。
示意图，新加坡 MOM
三、专业规划：精准对标，逐一达标
针对 Z 先生的实际情况，项目团队提前启动续签规划：
薪资对标
结合 Z 先生 53 岁的年龄及海运行业属性，确保其固定月薪达到 MOM 规定的 45 岁及以上非金融行业 10,700 新元基准。
COMPASS 全面评估
完成 COMPASS 预评估：C1 薪资项确保达标；C2 学历项完成 MOM 规定的学历验证（自 2024 年 9 月 1 日起，EP 续签学历验证已成为强制性要求）；在 C3 员工多样性及 C4 本地员工比例方面，协助优化公司用工结构，确保两项指标得分达标。
合规运营保障
持续协助公司保持 ACRA 合规状态，按时完成年度申报，确保公司运营记录完整。
图/客户成功续签 EP
四、成功续签：3 年准证，再拓版图
续签窗口开放后，第一时间通过 myMOM Portal 提交申请。依托前期充分的 COMPASS 预评估和材料准备，Z 先生的 EP 续签顺利获批，有效期 3 年。
结语
从公司注册到 EP 申请，从日常运营到续签规划，全周期专业服务为 Z 先生的海运事业保驾护航。3 年 EP 的成功续签，不仅是对个人能力的认可，更是专业实力的有力证明。未来，将继续以精准的政策解读和高效的执行能力，助力更多企业在新加坡扬帆远航。
*参考资料来源：新加坡 MOM，ACRA，联合早报，综合客户口述整理