7 月 16 日，24 岁的 M 先生成功通过新加坡人力部（MOM）严格审批，正式获发 Employment Pass（EP）就业准证。这一里程碑式的成果，标志着他从留学生到科技创业者的身份跨越，正式开启在狮城的事业发展新篇章。
一、留学背景与职业规划精准对接
M 先生此前持学生准证（STP）在新加坡留学。毕业后，他计划留新发展，但如何将 STP 顺利转换为 EP 成为首要挑战。
经专业评估，M 先生的留学专业与科技行业高度契合。结合其自主创业意愿，为其量身定制了“新加坡自雇 EP"方案：即在新加坡注册公司，以公司高管身份为自己申请 EP，实现从学生到企业负责人的平滑过渡。
示意图：新加坡 MOM 官方流程
二、2026 年 EP 政策的两阶段审核机制
根据 MOM 官方框架，所有 EP 申请均须通过“两阶段审核”：
第一阶段：满足合格薪资门槛
申请人必须达到 EP 合格薪资（EP Qualifying Salary）标准。2026 年，非金融行业新申请的最低合格月薪为 5,600 新币起，并随年龄增长递增。对于 24 岁的申请人，适用薪资基准为 5,832 新币；金融服务业门槛更高，为 6,200 新币起。若薪资未达标，无论 COMPASS 分数多高，均不具备申请资格。
第二阶段：通过 COMPASS 积分评估
在未获豁免的情况下，申请人需通过 COMPASS 积分评估框架。该框架从薪资、学历、员工多样性及本地员工占比等维度进行打分，累计至少 40 分方可获批。月薪达 22,500 新币以上者可豁免此项评估。此外，雇主还需在 MyCareersFuture 平台刊登招聘广告，公平考量所有应聘者。
图：客户成功获批新加坡 EP 准证
三、精准匹配助力 EP 顺利获批
在专业团队的全程协助下，M 先生的公司注册、业务规划、薪资设定及 COMPASS 评分材料均与其留学背景和职业方向实现了精准匹配：其学历资质有效转化为 COMPASS 加分项，公司业务展现出真实的运营能力与潜力。
经过严谨的材料准备与 MOM 审核流程，7 月 16 日，M 先生的 EP 申请顺利通过审批。从留学生到科技公司高管，M 先生凭借科学的规划与自身实力完成了身份跃迁。
*参考资料来源：新加坡 MOM 官网及客户案例整理。