翁荔因健康原因离职 Thinking Machines Lab 后，迅速重返 OpenAI。据内部消息，她将领导优先级极高的“自进化”（RSI）团队，致力于研发能够自主训练并改进后继模型的 AI 系统。
至此，Thinking Machines Lab 六位联合创始人中，已有三人回归 OpenAI，翁荔是最新一位。
置身「Thinking Machines」内
本周一，翁荔宣布离开 Thinking Machines Lab，主因是身体健康无法适应初创公司的高强度节奏。
我觉得自己无法以初创公司所需的节奏继续工作下去。
公司 CEO Mira Murati 留言回应，感谢其付出并支持其将健康置于首位的决定。翁荔在声明中表示，自己仍热爱 AI 领域，但现阶段更适合在边界明确、环境可预测的岗位工作，而非承担联合创始人的重任。
令人意外的是，她的新去向正是 OpenAI。时隔一年半，翁荔再次加入该公司，负责领导 RSI（自进化）团队。值得注意的是，她本月早些时候曾发布深度博客探讨 RSI 技术。
尽管外界调侃 OpenAI 的工作强度同样巨大，推测其离职深层原因可能涉及 TML 内部矛盾，但目前尚无公开证据。唯一确定的是，Thinking Machines Lab 六位联创中仅剩 CEO Mira Murati 和首席科学家 John Schulman 两人。
此前，Barret Zoph 和 Luke Metz 已加入 OpenAI（Zoph 于今年 6 月再次离职），Andrew Tulloch 则前往 Meta。在离开的四位联创中，三人最终选择了 OpenAI 作为下一站。
翁荔的 OpenAI 前传
翁荔本科毕业于北京大学，博士期间深耕强化学习，是 AI 领域的资深研究者。她同时也是知名技术博主，其个人博客 Lil'Log 上关于 Transformer、强化学习及 Agent 的文章，已成为众多从业者的经典入门资料。
2018 年，翁荔加入 OpenAI，在此任职六年。期间她的角色历经多次转变：从早期的强化学习与机器人研究，随公司战略转向大语言模型后，她投身于应用 AI 与基础模型工作。
后期，她升任研究与安全副总裁（VP of Research and Safety），负责 Safety Systems 团队，专注于模型越狱、有害内容生成及后训练对齐研究。她是 GPT-4 技术报告的核心作者之一，也是 2024 年 Rule-Based Rewards 工作的主要贡献者。
2024 年末，面对 Ilya Sutskever、Jan Leike 等核心人物的陆续离职，翁荔也选择离开。当时她表示，在 OpenAI 工作近七年后希望探索新方向，并未提及路线分歧。随后她加入 Mira Murati 创办的 Thinking Machines Lab 担任联合创始人。
2026 年 7 月，因健康问题及创业压力，她再次离职。如今，在离开约一年半后，翁荔重返 OpenAI 掌舵关键项目。
OpenAI 的反向虹吸
回顾 Thinking Machines Lab 的历程，颇具宿命感。该实验室诞生于 2024 年 OpenAI 的高层震荡期，由前 CTO Mira Murati 带领一批老同事创立，旨在打造更具定制化的前沿 AI 模型。
TML 成立不久便完成 20 亿美元种子轮融资，估值达 120 亿美元，被视为硅谷明星实验室。然而，人才流失成为其最大风险。创始团队 42 人中至少 14 人已离开，六位联合创始人仅剩两位。
Murati 当初从 OpenAI 带出的核心骨干，正被 Sam Altman 逐一“回收”。从商业角度看，虽然 TML 资金雄厚，但“人”这一核心资产的不稳定性，使其发展面临严峻挑战。
参考链接：
[1] https://www.businessinsider.com/lilian-weng-returns-to-openai-after-leaving-thinking-machines-lab-2026-7