2026 年具有双重里程碑意义：既是“百一计划”深耕人才十年的节点，也是蓝色光标成立三十周年。随着集团总部落地上海，本次仪式象征着项目与企业发展的“十年之约”正式达成。
2025 届百一计划汇报暨结业仪式现场
实战汇报：聚焦 AI 战略与业务落地
汇报环节标志着学员从战略思考迈向业务实战。成员们围绕 AI 战略落地、AI-Native 基因重塑、整合营销 AI 化及组织年轻化等核心议题分享洞察。五个 AI 课题小组紧扣真实业务场景，以创新解法形成了一系列可落地、可复用的实践成果。
CEO 寄语：锻造 AI Native 新一代干部
汇报结束后，集团 CEO 潘飞总结本届学员的成长与实践，并对未来提出四点核心期待：
第一，坚韧有格局
在充满不确定性的时代，管理者需保持韧性、胸怀与长期视角。面对挑战时应保持理性判断，在变化中持续磨砺自我。
第二，真实且靠谱
鼓励成员深入业务一线，洞察客户在 AI 营销中的真实需求。摒弃既有套路与惯性思维，重构 AI 时代营销的底层逻辑。
第三，修炼成 AI Native 干部
AI 原生能力体现在数据处理、业务洞察与技术理解的深度融合。管理者不能止步于概念层面，必须“深入到业务的最后一毫米”，在日常实战中积累真知。
第四，做利他正向的管理者
管理的关键在于学会应对不如意，在挑战与消耗中磨炼心性，成为具备正向价值观与追求的管理者。
潘飞重申核心愿景：期待百一成员成长为新一代AI 原生干部，做到“既领导 AI，又领导人”，在新的产业周期中承担关键责任。
集团 CEO 潘飞寄语 2025 届百一学员
十年纪念：原创 MV 与荣誉授证
仪式特别发布了由本届成员创作演唱的原创 MV《仁儿》。歌词不仅讲述个人成长故事，更映射出百一成员历经岁月洗礼、坚定前行的群体画像。
百一十年原创 MV《仁儿》
在结业授证环节，20 位成员依次领取证书。潘飞为优秀团队及个人颁发荣誉证书并授予专项学习基金，表彰其在项目中的卓越表现。
集团 CEO 潘飞为百一优秀团队颁奖
集团 CEO 潘飞为百一优秀个人颁奖
展望未来：破界造新局
自 2016 年启动以来，“百一计划”始终坚持将高潜人才置于离业务最近、离未知最近的地方。十年来，尽管课程与时代命题不断演变，但其核心使命未变：让年轻人才在真实业务中突破边界，构建面向未来的能力。
当前，AI 正在重塑营销与商业逻辑。站在新的十年起点，“百一计划”肩负新使命——为 AI 时代发现并锻造人才，助力年轻管理者成为推动蓝色光标"All in AI"与“全球化 2.0"战略的关键力量。
十年百一，再出发。愿每一位成员保持好奇与勇气，深耕行业，破界造新局。