俄高管因向 DeepSeek 泄露机密被解雇，索赔 500 万遭驳回
俄罗斯一名企业高管因将内部敏感数据上传至人工智能模型 DeepSeek，被公司以严重违纪为由解雇。该高管随后提起诉讼，索要高达 500 万卢布的“黄金降落伞”补偿金，但近日被莫斯科巴布什金区法院依法驳回。
案件背景与诉求
在编号为 № 02-1545/2026 的劳动纠纷案中，法院认定"ГК Энергопроф"公司解雇其销售总监叶卡捷琳娜·雷米佐娃（Екатерина Ремизова）的决定合法合规。雷米佐娃此前月薪超 80 万卢布，被解雇后起诉要求将离职原因改为“双方协商解除”，并依据补充协议索取 500 万卢布赔偿。
法院查明的三大违规行为
经审理，法院确认雷米佐娃在任职期间存在系统性违反保密规定的行为：
私自转发内部邮件
多次利用密送功能，将包含员工薪酬、预算计划等敏感信息的公文发送至个人邮箱。
违规上传 AI 工具
擅自将公司内部 PowerBI 平台的受保护数据上传至 DeepSeek 系统，致使公司数据面临严重的泄露风险。
泄露核心商业战略
向供应商"Сибторгсервис"透露公司即将推出自有品牌"Энергогранум"及直接从中国进口发电机组的战略规划，直接导致合作伙伴中断合作。
判决结果：驳回巨额索赔
法院指出，原告无业务必要从受保护系统提取数据并上传至第三方平台，其行为已构成对劳动职责的严重违背。关于 500 万卢布补偿金，法院明确“黄金降落伞”条款仅适用于协商解除或裁员情形，不适用于过错性辞退。
值得注意的是，公司在调解阶段曾提出支付 40.2 万卢布并修改劳动手册记录的和解方案，但被原告拒绝。最终，法院仅撤销了一项不合理的纪律处分警告，判令公司支付 1 万卢布精神损害赔偿，驳回了原告其余全部诉求。
来源：PRAVO.RU
