对于有意布局新加坡市场或规划家庭身份，但暂不启动千万级家族办公室方案的企业家而言，新加坡自雇 EP（市场俗称 VPS）是跨境经营者及中小企业主的主流选择。
需明确概念：新加坡官方名称为 EP 就业准证，并无独立的"VPS"签证类别。其核心模式为申请人在新注册本地有限公司，担任董事并控股经营，由自家公司担保申请 EP 工作准证。
核心优势
1. 身份自主可控
区别于受雇于人的打工 EP，无需挂靠第三方公司。业务运营与签证续签的主动权完全掌握在申请人手中，特别适合外贸、咨询、跨境服务及实业经营者。
2. 门槛友好，行业限制宽松
无需科创资质或风投背书，传统贸易、咨询及服务业均可布局。相比 EntrePass 创业准证，对创新属性无硬性要求，仅需满足基础薪资、学历及 COMPASS 打分即可递交。
3. 一人申请，全家随行
月薪达标 6000 新元，可为配偶及 21 岁以下未婚子女申请家属准证（DP）；月薪≥12000 新元，可申请父母长期探访准证（LTVP）。子女可就读新加坡国际学校或纳入本地公立教育体系。
4. 无严苛移民监，进阶路径清晰
无强制居住要求，可兼顾国内生意与新加坡布局。正常持有 EP 并合规运营公司，满 2 年且满足条件即可递交新加坡永久居民（PR）申请。
5. 营商与身份双向赋能
依托新加坡低税制与稳定金融环境，便于搭建东南亚业务平台及开立本地银行账户，同时满足企业出海与资产规划需求。
基础申请条件
1. 学历与管理经验：具备本科及以上学历及相关行业经营/管理经验；若学历不足，可凭借多年高阶管理资质补充。
2. 公司架构：在新加坡注册私人有限公司，申请人持股≥30% 并担任董事。
3. 薪资要求：合规发放月薪，最低 5600 新元起（金融行业基准 6200 新元，随年龄上浮）。
4. COMPASS 评分：通过互补专才框架积分，总分需≥40 分。
5. 真实经营：公司需具备真实经营规划及可核查的办公地址，杜绝纯空壳公司。
适合人群
• 国内企业主、跨境贸易商及咨询服务商；
• 计划搭建东南亚业务平台，同时有子女教育规划需求的家庭；
• 预算暂未达到 13O 家族办公室门槛，寻求轻量化新加坡身份方案的投资者；
• 不愿受雇于人，希望自主掌控签证进程与事业发展的创业者。
在新加坡各类移居通道中，自雇 EP（VPS）有效平衡了成本、灵活性与实用性。该方案既能助力海外业务拓展，又能同步搭建家庭身份规划路线，是众多中小企业主登陆新加坡的优选入门方案。建议结合自身业务规模与家庭需求综合评估，选择适配的规划路径。